Trưởng phòng Quản trị nguồn nhân lực

Nơi làm việc

Tòa nhà MISA Lô 5, Công viên Phần mềm Quang Trung, 49 Tô Ký, P. Trung Mỹ Tây, TP. Hồ Chí Minh

Hình thức

Toàn thời gian

Mức lương

Thỏa thuận

Hạn chót nhận hồ sơ

15/12/2025

Nộp đơn

Mô tả công việc

Thu hút nhân tài:
- Tổ chức tạo nguồn & xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua giới thiệu nội bộ, kênh trường/cơ sở đào tạo,… .
- Tổ chức triển khai, chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng & trải nghiệm ứng viên theo mục tiêu được giao
- Đề xuất sử dụng ngân sách tuyển dụng cho hoạt động tạo nguồn/ tuyển dụng tại địa bàn
HRBP:
- Tổ chức đánh giá năng suất để khen thưởng, đề xuất giải pháp nâng cao năng suất, thay thế CBNV không phù hợp
- Dự báo biến động/rủi ro và thực hiện các giải pháp giữ chân nhân sự
- Phát hiện và triển khai giải quyết các vấn đề nhân sự (mâu thuẫn, kiến nghị, thắc mắc, vi phạm kỷ luật,…)
- Triển khai hoạt động trao quyền, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, luân chuyển cán bộ quản lý (đề xuất, lựa chọn, thẩm định, đánh giá, báo cáo,…)
- Triển khai kế hoạch cán bộ kế cận: Lựa chọn, đề xuất, đào tạo, đánh giá,…
Đào tạo
- Lập kế hoạch, tổ chức đào tạo (nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên, cán bộ kế cận, quản lý…), đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
- Đề xuất các chương trình đào tạo mới phù hợp với nhu cầu.
- Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (quy định chung, nội quy lao động, văn hóa ứng xử, chính sách phúc lợi….).
Dịch vụ nhân sự
- Thực thi các chương trình phúc lợi tại địa bàn như khám sức khỏe định kỳ,
- Giám sát việc tuân thủ quy trình, quy định về giờ giấc, tác phong làm việc, quản lý đơn từ nghỉ phép và cập nhật chấm công tại văn phòng.
- Thực thi các sự kiện vinh danh, khen thưởng, trao Quyền, Bổ nhiệm theo phân công của Giám đốc Văn phòng
Quản lý đội ngũ
- Tuyển dụng, đào tạo, giao việc & giám sát công việc, đánh giá đối với đội ngũ HR tại văn phòng
- Phát triển năng lực và xây dựng lộ trình cho các thành viên trong team.

Yêu cầu công việc

Học vấn
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
Năng lực & Kinh nghiệm Cốt lõi:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự/ Quản trị nguồn nhân lực hoặc tương đương tại các Công ty có quy mô lớn
- Có kinh nghiệm thực chiến tuyển dụng số lượng lớn và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, xây dựng chương trình giữ chân nhân tài và xử lý quan hệ lao động.
- Phát triển tổ chức: Có kinh nghiệm xây dựng chương trình cán bộ kế cận và đo lường hiệu quả đào tạo.
Tư duy & Tố chất:
- Tư duy hệ thống, ứng dụng công nghệ trong công tác Quản trị nguồn nhân lực
- Khả năng kết nối, tạo ảnh hưởng và quản trị sự thay đổi tốt.
- Năng lực học hỏi nhanh, thông minh, sáng tạo.

Quyền lợi

Đãi ngộ xứng tầm & Ghi nhận giá trị
- Mức lương cạnh tranh theo thị trường, được đánh giá dựa trên năng lực thực tế
- Chế độ phúc lợi toàn diện: khám sức khỏe định kỳ, team building, câu lạc bộ thể thao - văn hóa, và các hoạt động nội bộ đa dạng
Tầm ảnh hưởng & Quyền hạn thực tế
- Là cầu nối nhân sự quan trọng tại văn phòng giúp xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch
- Cơ hội tham gia các dự án, chuyên đề điều hành, phát triển nguồn nhân lực
Công nghệ & Nguồn lực hiện đại
- Ứng dụng HR Tech: Được trang bị công cụ OneAI, trợ lý số và nền tảng hiện đại để tối ưu hóa vận hành nhân sự
- Ứng dung công cụ, công nghệ trong việc phân tích dữ liệu nhân sự để ra quyết định dựa trên số liệu thực tế
Môi trường & Phát triển bản thân
- Văn hóa hiệu suất cao: Làm việc trong môi trường đề cao kết quả, trao quyền và ra quyết định nhanh
- Phát triển chuyên môn: Tham gia các chương trình đào tạo lãnh đạo theo chính sách của công ty
- Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng trong hệ thống nhân sự của MISA

Nộp đơn ứng tuyển

Tôi đồng ý với các điều khoản trong "Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân dành cho ứng viên"

Nộp hồ sơ ngay

Nộp đơn