Blog Page 2777
Lắng nghe để đổi mới
Từ thành công của hội nghị tập huấn tháng 5 năm 2011 tại Hà Nội và
Tp.HCM, trong tháng 3 vừa qua Công ty Cổ...
Tái cơ cấu – Được và mất
Khoảng 15 năm trở lại đây, làn sóng tái cơ cấu doanh nghiệp bắt đầu lan rộng. Cụm từ “Tái cơ cấu” đã trở...
Cổ phần hóa Việt Nam và những bài học
Sự kiện IPO Vietcombank - Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đầu tiên cổ phần hóa (26/12/2007) đã từng được mong đợi là liều...
Làm thế nào để quản lý nhân viên bán thời gian...
Các nhà quản lý thường không dành nhiều quan tâm đến những nhân viên làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng nếu các...
Những nghịch lý trong quản trị nhân sự
Một hệ thống quản trị nhân sự tốt góp phần rất nhiều trong việc thu hút và giữ nhân tài. Trước khi bắt đầu...
Cần có tiêu chí đánh giá thực lực nhân viên
Nếu bạn là sếp, sẽ thật khó xoay xở nếu không biết được khả năng thực sự của từng nhân viên dưới quyền để...
Bí quyết vàng cho quản trị nhân sự
Bạn không thể giữ chân được những nhân viên giỏi nhất nếu không thể trả mức lương cao, và càng không thể giữ người...
Nguyên tắc cho nhà lãnh đạo xây dựng lòng tin ở...
Một số yếu tố làm nên lãnh đạo tài ba về thuật dùng người là sự khuyến khích tính sáng tạo, khả năng lãnh...
Những sai lầm khi chọn người kế nhiệm
Hai nhà tâm lý – xã hội học tổ chức Melvin Sorcher và James Brant tiếp tục chia sẻ về việc chọn lựa người...
Xây dựng chiến lược: Thành công và thất bại
Một vấn đề rất quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng coi trọng, đó là xây dựng chiến lược, lập kế hoạch...
Định giá thương hiệu của nhân sự cao cấp Việt
Sau 30 ngày “trăng mật” với vị trí phó tổng giám đốc tại một doanh nghiệp (DN) Việt Nam với mức lương “hàng khủng”,...
Năm vấn đề nhà tuyển dụng quan tâm về ứng viên
“Tôi đã phỏng vấn một ứng viên khác cho vị trí này và họ tỏ ra rất hoàn hảo” và “Tại sao tôi nên...
