Blog Page 2763
Đau đầu vì để mất người tài
Doanh nghiệp nào cũng biết, để đào tạo hay tìm được một người giỏi là rất khó, việc giữ được họ lại càng khó...
ILO đưa ra 8 khuyến cáo dành cho ngưới sử dụng...
ILO ( Tổ chức lao động quốc tế )đưa ra 8 khuyến cáo dành cho người sử dụng lao động như sau:1- Quản lý...
Các lãnh đạo mong đợi gì ở đội ngũ nhân viên...
Lãnh đạo mong chờ điều gì ở những người làm việc trực tiếp cho mình và nhân viên nên chờ đợi điều gì ở...
Đối phó với những nhân viên có tính “chôm chỉa”
Với tư cách là người lãnh đạo, bạn phải đối mặt với rất nhiều vấn đề của nhân viên. Một trong những vấn đề...
Bắt tay chính là một phần của giao tiếp
Bắt tay là một phần của giao tiếp. Nắm tay chặt hay lỏng, cách thức bắt tay, thời gian bắt tay ngắn hay dài...
Ủy thác chính là chìa khóa để biến nhân viên thành...
Ngay cả khi bạn có là "siêu nhân" cũng cần sự giúp đỡ và trợ giúp từ người khác. Không ít người cho rằng...
Châu Á : Các doanh nghiệp đang lâm vào tình cảnh...
Sự phát triển mở rộng về kinh tế ngày càng tăng của Châu Á làm cho yêu cầu về những nhà quản lý, tổng...
Việt Nam – Thị trường bán lẻ tiềm năng
Sức hấp dẫn lớn từ một thị trường mới nổi:
Thị trường bán lẻ ở Việt Nam được coi là một trong những thị trường...
Quản lý nhân sự và văn hóa doanh nghiệp – Đang...
Nhiều người khẳng định: Văn hoá doanh nghiệp chính là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Cùng với sự phát triển của...
Nếu là doanh nhân, hãy học cách yêu lấy môi trường
Sạch và xanh là những yếu tố rất cần thiết cho một môi trường làm việc hiệu quả và ngăn nắp. Có nhiều cách...
Thói quen – Khởi nguồn thành công cho sáng tạo
Làm thế nào để trở nên sáng tạo hơn có lẽ là mong muốn cụ thể nhất với những ai từng nghe tới hai...
Chiêu dụng người tài ,không thể nói suông !
Chảy máu chất xám" ở nơi này thì lại là "thu hút nhân tài" từ phía ngược lại. Chung quy cũng từ hai chữ...
