Tập đoàn MISA là Doanh nghiệp công nghệ SaaS hàng đầu Việt Nam với hơn 4.000 nhân sự tại Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Buôn Ma Thuột. Với hơn 30 năm phát triển, MISA đã phục vụ hàng trăm nghìn khách hàng từ các tổ chức doanh nghiệp, cơ quan hành chính sự nghiệp đến hộ kinh doanh và cá nhân.
MISA đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự có năng lực thực thi vượt trội để dẫn dắt và hiện đại hóa toàn bộ hệ thống nhân sự. Vai trò của Giám đốc Nhân sự là trực tiếp xây dựng một tổ chức hiệu suất cao, từ chiến lược nhân tài, hệ thống vận hành đến văn hóa doanh nghiệp. Giám đốc Nhân sự sẽ hợp tác chặt với Ban Điều hành để biến chiến lược thành kết quả đo lường được!
Mô tả công việc
- Quản trị và Phát triển Nhân tài:
- Xây dựng chiến lược và trực tiếp dẫn dắt hoạt động tuyển dụng nhằm tìm kiếm, thu hút nhân tài cho Công ty
- Dẫn dắt việc quy hoạch, luân chuyển và phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận, đảm bảo sự bền vững về nguồn nhân lực cho tổ chức.
- Kiến trúc Hệ thống Nhân sự:
- Xây dựng và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống, chính sách, quy trình và nền tảng nhân sự (khung năng lực, quản trị hiệu suất, đãi ngộ) trên quy mô toàn tập đoàn.
- Phát triển Văn hóa & Gắn kết:
- Truyền cảm hứng, kết nối và xây dựng một môi trường làm việc hiệu suất cao, nơi mọi người được trao quyền và phát triển.
- Chuyển đổi số & Tối ưu hóa Vận hành HR:
- Dẫn dắt việc ứng dụng công nghệ, dữ liệu (People Analytics) và AI trong các nghiệp vụ nhân sự để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm trong toàn bộ vòng đời nhân viên.
Yêu cầu công việc
- Học vấn
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Năng lực & Kinh nghiệm Cốt lõi:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương tại các tập đoàn lớn từ 2000 người trở lên, ưu tiên các tập đoàn công nghệ
- Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự đạt hiệu quả tốt
- Đã dẫn dắt thành công các dự án chuyển đổi nhân sự quy mô lớn, ví dụ: tái cấu trúc tổ chức, xây dựng mô hình HRBP, triển khai HRIS/HCM.
- Có thành tích đã được chứng minh trong việc hoạch định chiến lược và triển khai hiệu quả các mảng trọng yếu:
- Dẫn dắt các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng kịp thời mục tiêu kinh doanh.
- Xây dựng và áp dụng Khung năng lực, Total Rewards
- Nâng cao trải nghiệm nhân viên (EX) và kiến tạo văn hóa doanh nghiệp.
- Tư duy & Tố chất:
- Tư duy công nghệ & dữ liệu: Dẫn dắt việc chuyển đổi số HR, ra quyết định dựa trên People Analytics.
- Năng lực lãnh đạo chuyển đổi: Có khả năng truyền cảm hứng, tạo ảnh hưởng, chủ động và quyết liệt vì mục tiêu chung.
- Tiếng Anh thành thạo
Quyền lợi
- Đãi ngộ xứng tầm & Ghi nhận giá trị
- Mức lương cạnh tranh thị trường, được đánh giá dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực chiến.
- Chế độ chăm sóc khám sức khỏe, các hoạt động team building, câu lạc bộ thể thao – văn hóa, và các chương trình giải trí nội bộ đa dạng.
- Tầm ảnh hưởng & Quyền hạn chiến lược
- Giữ vai trò Kiến trúc sư trưởng về con người, báo cáo trực tiếp cho Hội đồng Quản trị, Ban điều hành.
- Trực tiếp xây dựng, tái cấu trúc và dẫn dắt mô hình nhân sự toàn diện (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
- Trực tiếp dẫn dắt các dự án chuyển đổi quy mô lớn của Tập đoàn liên quan đến con người, văn hóa và tổ chức.
- Nguồn lực & Công nghệ tiên phong
- Tiên phong ứng dụng công nghệ AI và dữ liệu lớn vào việc tối ưu hóa vận hành nhân sự, từ tuyển dụng đến quản trị hiệu suất và phát triển nhân tài.
- Môi trường & Phát triển Lãnh đạo
- Làm việc trong môi trường hiệu suất cao, đề cao dữ liệu và trao quyền, nơi các quyết định được đưa ra nhanh chóng và hiệu quả.
- Tham gia các chương trình phát triển lãnh đạo cấp cao theo quy định, chính sách đào tạo của Công ty
