Blog Page 906
Đánh giá ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể
Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng...
Những lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin...
Khao khát tìm được một công việc như ý có thể trở thành động lực khiến nhiều người nói dối trong hồ sơ xin...
Nhà tuyển dụng cần gì ở các ứng viên?
Làm việc nhóm, linh hoạt sáng tạo, hiểu biết sâu rộng và tác phong làm việc nghiêm túc, nhà tuyển dụng luôn muốn các...
4 kiểu phỏng vấn thường gặp nhất
Hiện nay nhu cầu tuyển dụng rất lớn, mỗi công ty đều có cách phỏng vấn khác nhau nhằm lựa chọn ứng viên phù...
Giữ chân nhân tài, không quá khó!
Để một nhân tài rời bỏ doanh nghiệp là điều không mong muốn của bất kỳ nhà quản trị nào. Tỷ lệ thay đổi...
4 “điểm trừ” trong tuyển dụng trực tuyến
Không ngạc nhiên khi tuyển dụng trực tuyến trở thành phương thức tuyển dụng phổ biến trong mọi ngành nghề hiện nay. Nhưng liệu...
Cẩn trọng trước những lời “có cánh” của nhà tuyển dụng
Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường nói những câu “có cánh” để gieo rắc niềm tin cho bạn, nhưng bạn hãy...
Lắng nghe nhân viên
Ngoài thu nhập, những doanh nghiệp có chính sách khác biệt trong chiến lược giữ và phát huy nguồn nhân lực sẽ hút lao...
3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe
Trong những cuộc phỏng vấn tìm việc, ứng viên là người trình bày và thể hiện; nhà tuyển dụng là người lắng nghe để...
“Lên dây cót” tinh thần để nhân viên làm việc hiệu...
Thúc đẩy tinh thần cho nhân viên là chìa khóa ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân. Thay...
Chuyên gia “săn đầu người” bật mí bí quyết tìm việc...
Trong thị trường việc làm ngày nay, nếu có mười yêu cầu trong bản mô tả công việc, nhà tuyển dụng muốn bạn phải...
Chọn nhân viên có Tâm hay Tài ?
Muốn định hướng tốt cho công ty, người điều hành phải có trong tay mình các nhân viên cùng “chí hướng”. Tuy nhiên khi...












