Blog Page 867
Khuynh hướng đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng
Tóm lược
• Bước đánh giá đang dần được tự động hóa.
• Một ngành mới, chuyên phục vụ cho khâu đánh giá, đang được phát...
Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên
Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm...
Giải pháp tuyển dụng mới
Khoảng 7 năm trước, các chuyên gia tư vấn của hãng McKinsey & Company đã công bố kết quả của một nghiên cứu dưới...
Nhiều DN “săn lùng” sinh viên
“Khoảng 2 năm gần đây, xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) đã thay đổi. Thay vì tuyển chọn người có kinh...
Lãnh đạo giỏi phải giỏi “dùng người”
Có nhiều yếu tố tạo nên một nhà lãnh đạo giỏi. Khả năng "dùng người" không phải là yếu tố duy nhất, nhưng đó...
Tư vấn trong và ngoài công ty
Cũng giống như các nghề dịch vụ khác, nghề tư vấn được coi là nghề “làm dâu trăm họ”. Bao nhiêu khách hàng là...
Làm việc với sếp nước ngoài: Dễ hay khó?
Mặc dù không phải công ty nước ngoài nào cũng là miền đất hứa, nhưng tôi thấy có 2 động cơ chính khiến giới...
Để tuyển dụng nhân sự có hiệu quả
Trong công tác tuyển dụng, "đúng người, đúng việc" là một nguyên tắc quan trọng hàng đầu bởi điều này ảnh hưởng rất lớn...
Phương pháp khiêu khích và vấn đề nhân sự
Đôi khi ta bắt gặp đâu đó cảnh “cơm không lành, canh không ngọt” giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, thậm chí...
Những nguồn tuyển dụng lao động ít được biết đến
Tìm được những người lao động tốt luôn là thách thức lâu dài đối với các chủ doanh nghiệp. Các phương pháp truyền thống...
Tuyển người giỏi hơn mình
Cùng đứng trên một diễn đàn tuyển dụng, người cha nói: Tôi cần những nhân viên giỏi chuyên môn. Về kinh nghiệm tôi...
Quản trị thể thao
Tương tự, quản trị thể thao (điều hành một câu lạc bộ bóng đá, một sân golf, tổ chức các giải và quản lý...
