Blog Page 2813
Cần những tố chất gì để “được lòng” nhà tuyển dụng?
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, để tìm được một công việc ưng ý không hề dễ dàng. Số lượng...
Tận dụng tối đa khả năng của nhân lực
Đội ngũ quản lý các công ty ngày nay phải đối mặt với một thực tế khá khắc nghiệt. Họ quan tâm đến chi...
Đề ra hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
Dưới đây là lời khuyên của Susan M. Heathfied, một chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, giúp doanh...
“Làm mới” cách làm việc cho nhân viên
Là nhà quản trị một doanh nghiệp còn mới mẻ trên thương trường, bạn nên làm những gì để quá trình huấn luyện đội...
Bạn có đang đi đúng hướng?
Một số liệu điều tra khác của Sở Lao động Thương binh Xã hội TP.HCM cho biết chỉ khoảng 30% sinh viên, học sinh...
Sự lựa chọn hiệu quả nhất cho phát triển doanh nghiệp...
Thế kỷ XXI, Kinh tế Hình ảnh dần lộ diện là Hình thái Kinh tế mới của thế giới. Lý thuyết Kinh tế Hình...
Những cách hiệu quả để xây dựng một công sở vững...
1. Loại bỏ những căng thẳng không cần thiết cho nhân viên
Để biết những căng thẳng không đáng có của nhân viên, những sếp...
Về việc quản lý rủi ro
Việc một sự cố xảy ra mà không có kế hoạch dự phòng sẽ dẫn đến mục tiêu dự án bị tác động. Mức...
Động viên nhân viên bằng những cách đặc biệt
Tăng lương và thăng chức không phải lúc nào cũng có tác dụng tốt trong việc động viên và giữ nhân viên làm việc...
Giữ chân nhân viên thời khủng hoảng
Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhân...
Làm thế nào để nắm bắt tâm lý nhân viên
Một cái bắt tay, một cái vỗ vai thân tình của sếp đối với nhân viên là điều không khó. Thế nhưng nhiều sếp...
Tập huấn MISA Mimosa.NET 2012 tại Vụ Bản, Nam Định
Từ ngày 08/5 – 12/5/2012, MISA Hà Nội đã phối hợp với phòng Giáo dục huyện Vụ Bản, tính Nam Định tổ chức thành...
