Blog Page 2381
Tuyển chuyên viên nhân sự: Cần kinh nghiệm hơn bằng cấp
Những người làm nhân sự có bằng cấp chuyên môn đang làm việc ở các tổ chức, công ty hiện nay không nhiều. Đa...
Vai trò của công tác đào tạo trong các doanh nghiệp
Nhân lực là yếu tố then chốt đối với sự phát triển của mỗi công ty. Vì vậy, các doanh nghiệp không tiếc công...
Mọi người thích công bằng hơn là lương cao
Có 1 cuộc thí nghiệm diễn ra tại Ấn Độ: có 2 tình nguyện viên không biết nhau trước đây, họ được cho thông...
Không cần đọc ngàn quyển sách về phát triển bản thân
Phát triển bản thân là một lĩnh vực không xa lạ, thậm chí là "xưa như trái đất". Đối với ngành quản trị nhân...
Luân chuyển để kích thích nhân viên làm việc
Có nhiều người làm nhân sự và nhiều tổ chức cho răng việc "luân chuyển cán bộ" giúp nhân viên học hỏi thêm về...
Sai lầm trong sử dụng nhân sự ở các doanh nghiệp...
Các doanh nghiệp nhỏ thường gặp những thiếu sót hoặc sai lầm sau trong quan hệ sử dụng lao động mà một số biểu...
Độc lập khi cần đưa ra quyết định
Uy tín của bạn sẽ giảm dần nếu như bạn cậy mình làm sếp để đưa ra những quyết định mà không lường trước...
Tạo động lực để nhân viên làm việc hiệu quả nhất
Một trong những động lực quan trọng nhất thúc đẩy con người làm việc chính là sự quan tâm. Nhân viên đánh giá rằng,...
Giao tiếp tạo nên ảnh hưởng và thuyết phục người khác
Khả năng thuyết phục và ảnh hưởng người khác sẽ giúp bạn đạt được những điều bạn muốn trong cuộc sống và là một...
Đánh giá thành tích công việc trong quản trị nhân sự
Đánh giá thành tích công việc là gì và tiến hành nó như thế nào? Những quy trình, thủ tục nào, những nhân tố...
Quản trị nhân sự cũng cần linh hoạt
(HR) Người làm công tác nhân sự là linh hồn của doanh nghiệp; nếu không có nghề, có thể gây ra hậu quả khó...
Các quan điểm về quản trị nhân sự
Theo Geoffrey James, một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực bán hàng, đào tạo và công nghệ, tác giả của nhiều đầu sách...
