Blog Page 2377
Những điểm đáng ngờ trong CV
Trước khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn, phòng nhân sự sẽ “phân tích” kỹ lưỡng hồ sơ và lịch sử nghề nghiệp...
Quản lý nhân sự – Thấu hiểu từng con người trong...
Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ...
Đến lúc cần thêm những kỹ năng mới
“Quá tải thông tin” là một cụm từ thường được nhắc đến. Nhân viên bị trì kéo bởi thông tin nhận được, giảm năng...
Nhân tài: “Tự trồng” hay “bứng về”?
Cuộc chiến về nhân tài đang là điều tối quan trọng. Những nhà quản trị vẫn không ngừng tìm tòi những đường lối tiếp...
Balance scorecard – công cụ hữu ích đối với các lãnh...
Có nhiều trường hợp người lãnh đạo biết doanh nghiệp của mình phải làm gì, hướng tới đâu nhưng các cộng sự, nhân viên...
Tập trung nghiên cứu để phát triển nhân tài
Nhiều nghiên cứu cho thấy, những công ty biết cách sử dụng và ưu đãi nhân tài luôn có năng suất lao động, mức...
Kiểm soát nhân viên sử dụng internet trong giờ làm việc
Trên cương vị nhà quản lý, một trong các nhiệm vụ của bạn là giám sát hoạt động của nhân viên liên quan tới...
Nên chọn người tốt hay người tài?
Muốn định hướng tốt cho công ty, người điều hành phải có trong tay mình các nhân viên cùng “chí hướng”. Tuy nhiên khi...
Nhân tài và người thường
Thời gian gần đây, nhân tài là một đề tài nóng được bàn thảo ở rất nhiều nơi. Các nhà quản lý bàn luận...
Một số thủ thuật trong quản lý nhân sự
Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ...
Xây dựng và hoàn thiện cơ chế và quy chế trả...
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan...
Thuyết nhu cầu của A.Maslow với việc phát triển kỹ năng...
Thuyết nhu cầu của A. Maslow là thuyết đạt tới đỉnh cao trong việc nhận dạng các nhu cầu tự nhiên của con người...
