Blog Page 1761
Triết lý về quản lý nhân sự theo kiểu nhân hòa
Không kiểm soát được yếu tố "thiên thời" (do tác dụng của chủ nghĩa bảo hộ mậu dịch mới của các nước công nghiệp...
Luân chuyển nhân viên – điều cần thiết để phát triển...
Đây là một “tuyệt chiêu” giúp nhân viên học hỏi thêm về các quy trình làm việc của công ty và cảm thấy thích...
Nhân sự cao cấp: Chọn danh hiệu hay tiêu chuẩn?
Có “định nghĩa” thế này “Nhân sự cao cấp là người có kiến thức, kỹ năng và thái độ đủ để hoàn thành xuất...
Nóng: nhân sự chuyên môn cao
Ở VN dường như đang có nhiều chuyên gia hơn là những nhà lãnh đạo đa năng và đó là một trong những nguyên...
Thay đổi nhân sự có là vấn đề nghiêm trọng như...
Bạn sẽ nói: “Người nào nói việc thay đổi nhân sự không là vấn đề thì chắc chắn người đó sống không thực tế...
Tái tuyển dụng – “tuyệt chiêu” phát hiện nhân tài nội...
Trong “cơn sốt” thiếu người, các nhà quản lý nhân sự thường tìm kiếm và tranh giành nhân lực chất lượng cao ở thị...
Đừng để mất người trong khâu phỏng vấn
Sai lầm của doanh nghiệp (DN) với cách nhìn và năng lực hạn chế có thể khiến họ mất người từ khâu tuyển dụng....
Tuyển dụng cấp tốc có đạt hiệu quả?
Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì...
Đánh giá qua ngôn ngữ cơ thể
Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng...
Bỏ qua điều không phù hợp trong tuyển dụng
Đôi khi cần loại bỏ những ứng viên có thiếu sót trong lý lịch, nhưng đôi khi cũng cần loại bỏ những nhân viên...
Chưa có kinh nghiệm, vẫn có cơ hội xin việc
Sinh viên mới ra trường không dễ gì kiếm được một công việc như ý. Công ty nào cũng yêu cầu ứng viên có...
Tuyển dụng nhân viên có năng lực có khó không?
Khoảng 7 năm trước, các chuyên gia tư vấn của hãng McKinsey & Company đã công bố kết quả của một nghiên cứu dưới...
