Blog Page 1113
Cơ hội chiếm lĩnh thị trường của doanh nghiệp Việt Nam
Sự kiện Trung Quốc đặt giàn khoan trái phép trên vùng đặc quyền kinh tế Việt Nam đã khiến một số doanh nghiệp Việt...
Bà chủ TH True MILK: Tôi từ chối đề nghị liên...
Từ chối đề nghị liên doanh của Goldman Sachs, than phiền nhiều ngân hàng "quay lưng" với TH True MILK, sắp tung sản phẩm...
Giữ và thưởng nhân viên trong thời kỳ khó khăn
Với các khoản chi phí đang dần co hẹp, các công ty trên thế giới đang tìm những cách thức mới để giữ chân...
VEXA giúp DN tìm kiếm thị trường xuất khẩu
Tại buổi “Họp mặt doanh nghiệp – Triển khai hoạt động VEXA” ngày 16/5, Câu lạc bộ Doanh nghiệp Xuất khẩu TP.HCM (VEXA) thuộc...
Xây dựng hệ thống lương cho doanh nghiệp
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan...
Động lực làm việc của nhân viên hoàn toàn phụ thuộc...
Nhiều chủ doanh nghiệp thường không nhận ra rằng chính họ và những chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu...
Phương pháp trả lương theo hiệu quả cá nhân
Hiện nay, hầu hết các công ty vẫn trả lương theo hiệu quả làm việc chung của cả nhóm dự án. Thế nhưng, phần...
Học cách thưởng nhân viên
Việc đánh giá, xếp loại nhân viên không chỉ đơn thuần dựa vào mục tiêu và thành tích đạt được. Một hệ thống khen...
Đánh giá nhân viên làm căn cứ tái cấu trúc thang...
Hiện nay, ở nhiều doanh nghiệp, thang, bảng lương chưa được xây dựng dựa trên đánh giá giá trị công việc theo đúng thực...
Khi cả tập thể đòi tăng lương
Trong khi một số công ty lớn đang tìm cách cắt giảm nhân sự để giảm bớt chi tiêu trong tình hình lạm phát...
5 bí mật về lương
Lương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan tâm. Chúng tôi xin giới thiệu với bạn 5 bí mật và nghệ...
Phương pháp xây dựng hệ thống lương tối ưu
Lương bổng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc. Làm sao để các nhân viên hăng hái hơn, làm...
