Trong suốt buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng thu được càng nhiều thông tin về bạn càng tốt, thông thường đó đều là những câu hỏi hợp pháp, thế nhưng đôi khi 1 trong số chúng lại không hợp pháp.
Ảnh minh họa
Do đó, người được phỏng vấn phải nhận ra được những câu hỏi đó là như thế nào. Bất kì những câu hỏi nào liên quan đến tuổi tác, chủng tộc, xuất xứ, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân và những câu có xu hướng tính dục đều là những câu phải hạn chế. Bất kì những câu hỏi nào được đặt ra cho ứng cử viên liên quan đến các chủ đề không có liên quan đến nghề nghiệp đều vi phạm vào sự phân biệt đối xử vùng miền, tôn giáo.
Tuy nhiên , nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi mà chúng liên quan trực tiếp đến chứng chỉ nghề nghiệp cụ thể thì đó là hợp lệ. Tuy nhiên , mục đích ẩn sau những câu hỏi này cần được xác minh lại.
Nếu bạn bị hỏi nhiều câu không liên quan, thì không nên nói dối mà thay vào đó là từ chối trả lời 1 cách lịch sự. Nếu họ không tuyển bạn vì điều đó? Có lẽ thế. Nhưng nếu họ làm điều này, thì họ nên làm chính xác cái mà họ không được hỏi.
1. Bạn đã từng ngồi tù chưa?
Một nhà tuyển dụng không thể hỏi về quá trình “từng bị tù tội” của bạn nhưng họ có thể hỏi nếu bạn từng bị kết tội
Tùy vào từng bang, quá trình tù tội của bạn không đánh giá khả năng làm việc của bạn trừ khi nó thật sự có liên quan đến công việc. Ví dụ như nếu bạn từng bị buộc tội cưỡng hiếp và bạn nộp đơn vào vị trí giáo viên, thì dĩ nhiên là bạn sẽ không được nhận.
2. Bạn đã kết hôn chưa?
Mặc dù người phỏng vấn có thể hỏi bạn câu hỏi này để xem bạn có thể bỏ ra bao nhiêu thời gian dành choc ho công việc, nhưng điều này là không hợp lệ vì nó liên quan đến tình trạng hôn nhân cũng như xu hướng tính dục của bạn
3.Bạn đi lễ vào những ngày nào?
Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn điều này để xem cuộc sống riêng tư của bạn có quá can thiệp vào lịch trình làm việc không nhưng thật sự câu hỏi này liên quan đến tín ngưỡng tôn giáo của bạn và điều này là không hợp lệ.
Họ có thể hỏi câu “bạn có làm việc ngày chủ nhật được không?”
4. Bạn có con không?
Sẽ là phạm luật nếu từ chối không nhận ai làm việc chỉ vì họ có con nhỏ hay họ đang có kế hoạch sinh con trong tương lai
Nếu nhà tuyển dụng muốn biết bạn có sẵn lòng cho công việc không, họ có thể hỏi những câu hỏi liên quan đến nghề nghiệp .Chẳng hạn như “Bạn có thể làm việc 1 ngày mấy tiếng?” hay “Bạn có trách nhiệm nào khác ngoài công việc mà nó có khả năng làm gây trở ngại đến những yêu cầu công việc mang tính riêng tư ví dụ như đi công tác không?”
5.Quốc tịch của bạn là gì?
Nếu giọng của bạn có trọng âm, thì xem ra câu hỏi này là bình thường không có ý gì, nhưng hãy nhớ nó thật ra là không hợp lệ vì nó liên quan đến gốc gác của bạn.
Nhà tuyển dụng không thể điều tra về quốc tịch của bạn, nhưng họ có thể hỏi liệu bạn có được hợp pháp làm việc trong 1 quốc gia hay không.
6.Tiếng anh có phải là tiếng mẹ đẻ của bạn không?
Thật ra người phỏng vấn không có quyền biết tiếng Anh có phải là ngôn ngữ chính của bạn hay không. Thay vào việc tìm ra sự thành thạo trong việc sử dụng ngôn ngữ, thì họ có thể hỏi bạn có thể đọc, nói hay viết lưu loát bao nhiêu ngôn ngữ
7.Bạn có mắc nợ không?
Nhà tuyển dụng phải được sự cho phép trước khi hỏi về tình hình tài chính của bạn. Cũng giống như trong trường hợp về quá trình tù tội đã nói ở phần trước, họ không thể đánh giá năng lực làm việc của bạn dựa vào những yếu tố này trừ phi nó thật sự liên quan trực tiếp đến vị trí mà bạn nộp đơn.
Hơn nữa, họ cũng không được hỏi bạn mức thu chi tài chính hay tài sản cá nhân của bạn.
8. Bạn có thường xuyên uống rượu không?
Nhà tuyển dụng không thể hỏi về thói quen uống rượu của bạn vì điều này là vi phạm luật.
Ví dụ như nếu bạn đang phải dùng rượu để chữa bệnh hay vì lí do nào khác mà được sự cho phép của luật pháp thì bạn không phải công khai vấn đề này khi nộp đơn xin việc.
9. Lần cuối bạn sử dụng thuốc kích thích là khi nào?
Sẽ là không hợp pháp nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về quá khứ sử dụng thuốc , nhưng họ lại được phép hỏi nếu bạn đang sử dụng những loại thuốc không cho phép.
Ví dụ như họ có thể hỏi : Hiện nay bạn có dùng loại thuốc nào trái phép không? Loại thuốc trái phép nào mà bạn đã từng sử dụng trong 6 tháng trước?
10.Bạn làm việc lâu chưa?
Câu hỏi này khiến nhà tuyển dụng có thể đoán ra tuổi của bạn và điều này là không hợp pháp. Tương tự, họ không thể hỏi bạn năm nào bạn tốt nghiệp cấp 3 hay tốt nghiệp đại học và thậm chí là ngày sinh của bạn
Tuy nhiên, họ có thể hỏi bạn rằng bạn đã làm việc trong ngành này bao lâu?
11.Bạn đã nhận chức vụ gì trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự hay trong quân đội?
Điều này là không thích hợp trong buổi phỏng vấn nhưng họ có thể hỏi trình độ học tập của bạn là loại gì, rồi vế các khóa huấn luyện hay kinh nghiệm làm việc mà bạn có trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quan sự hay trong quân đội
