Cả tuần nay anh Luân sống trong cảm giác hậm hực, bực tức mỗi khi nhìn thấy Tuấn – “thằng nhãi ranh” mặt búng ra sữa mà ngày ngày anh phải “cúi mình” xin chữ ký trình duyệt.
Thật đúng là không có nỗi bức xúc nào khó chịu hơn. Ngay từ khi biết Mr. Martin chuẩn bị về nước, anh Luân đã chắc mẩm cái ghế phó giám đốc khu vực sẽ thuộc về mình. Nhưng giấc mộng của anh vội tan theo mây khói khi sếp tổng chính thức công bố “nhóc” Tuấn, con giám đốc, sẽ về thế chân. Lý do là “cấp trên cũng đã nhắm nó ngay từ khi bố nó “mưu đồ” cho nó sang Úc du học” (hóa ra là có chứng cớ, có bằng cấp danh giá, xứng đáng hẳn hoi).
Anh Luân hậm hực là đúng, nhưng có lẽ anh quên rằng, bên cạnh việc “con vua thì lại làm vua” cũng có chuyện “hổ phụ sinh hổ tử”. Giá mà anh Luân biết dẹp tự ái để nhìn lại “thằng ranh” cho kỹ.
– Cho “vua con” một cơ hội
Để thời gian xem liệu sếp mới có thực tài hay không. Bởi không phải “con ông cháu cha” nào cũng đáng bị soi mói, lên án. Đôi khi, chính mối quan hệ gia đình lại khiến họ bị hạn chế, kìm kẹp.
– Khám phá năng lực, giúp “con vua” thành công
Nếu bạn nhận thấy ông vua con này không kém cỏi như bạn tưởng, sao không giúp người đó trong công việc. Biết dẹp tự ái qua một bên, bạn sẽ thấy cuộc sống chung với người sếp mới dễ dàng hơn nhiều.
Dù là sếp nhưng người đó là người mới. Hãy tỏ ra biết chia sẻ để giúp sếp mới làm quen với môi trường công việc.
– Nếu vị sếp mới thật sự kém cỏi, hãy kiên nhẫn chứng tỏ năng lực bản thân
Một vị “con vua” yếu kém chắc chắn sẽ chẳng ẩn mình được lâu. Khi người đó không thể trụ vững, việc chọn bạn thay thế là đương nhiên, nếu suốt thời gian vừa qua, bạn luôn là người xuất sắc.
Theo Dantri
