Đi làm, nếu chăm chỉ, mẫu mực và hoàn thành tốt công việc, bạn sẽ chẳng khó khăn gì để lọt vào danh sách được thưởng của công ty. Thường thì các sếp vẫn thưởng nhân viên bằng tiền. Nhưng thực tế thì có nhiều cách khuyến khích hay hơn.
Bạn thích được thưởng theo cách nào dưới đây?
Được sếp khen trước mặt đồng nghiệp:
Cách này hay đấy, nhất là đối với những ai thích “nổ” trước đám đông, hoặc với những người thích sự nổi tiếng. Thực tế, cũng giống như bạn, tôi cũng rất thích được khen. Nhưng bạn biết đấy, được khen trước “bàn dân thiên hạ” quá nhiều, với những thành tích cỏn con thì có thể sẽ gây ra sự thù ghét, hiềm khích không đáng có giữa những nhân viên.
Thế nên, trừ khi thành tích của bạn thật nổi trội, còn không, nếu sếp có ý định đưa bạn ra trước tập thể vì hoàn thành tốt một việc nhỏ thì bạn nên ngăn sếp lại. Chỉ cần một lời khen riêng của sếp cũng đủ ý nghĩa rồi.
Được sếp giao cho những công việc đặc biệt:
Cách này hợp với những nhân viên tâm huyết với nghề và chăm chỉ. Nhưng nếu bạn được sếp giao cho một công việc đặc biệt và… không đúng chuyên môn thì cũng chẳng thích thú lắm đâu nhỉ. Tốt nhất là sếp nên tìm hiểu kỹ nhân viên trước khi giao việc. Còn bạn, bạn cũng nên nói thẳng với sếp nếu thấy công việc không phù hợp.
Có khi, sếp thì cứ hí hửng là đã dành cho bạn một món quà bất ngờ. Còn bạn thì phải nhọc nhằn đánh vật với “phần thưởng” của sếp.
Được ưu đãi trong công việc:
Chẳng hạn như được linh hoạt hơn trong giờ giấc làm việc, được phép chọn việc mình thích, được mè nheo sếp khi gặp khó khăn, được đề xuất với sếp những yêu cầu cá nhân,… Không biết bạn nghĩ sao, chứ tôi rất thích cách thưởng này. Bạn đã thành đứa “con cưng” của sếp rồi còn gì. Nhưng nếu bạn may mắn thế, cũng đừng lạm dụng kẻo mang tiếng là kẻ trục lợi nhé.
Được tạo cơ hội thăng tiến:
Có thể bạn rất giỏi nhưng chưa chắc bạn đã được cất nhắc vào danh sách tiến cử. Thăng tiến là ước mơ của mọi người ham mê sự nghiệp. Nếu bạn được sếp tạo cơ hội thăng tiến, hãy cố gắng thật nhiều để không phụ lòng tin của sếp. Nhưng nếu bạn nhận ra mình không hợp với một vị trí lãnh đạo, hãy tâm sự thật với sếp, sếp sẽ tặng bạn một “phần thưởng” khác.
Được thưởng tiền:
Thưởng tiền có nhiều cách, có thể là tăng lương, có thể là tăng khoản thưởng hàng tháng, có thể là tăng tiền thưởng cuối năm,… Nói chung, “đánh” thẳng vào hầu bao là cách quan tâm thực dụng nhất và… hữu hiệu nhất. Nếu bạn là một nam nhân viên, hẳn cách thưởng này sẽ khiến… vợ bạn rất thích.
Quà tặng – Hoan hô!
Vâng, quà tặng thì rất thích hợp, đặc biệt là đối với nhân viên nữ và nhân viên trẻ. Nếu bạn hâm mộ thể thao, bạn thích một đôi vé xem bóng đá. Nếu ban mê phim, bạn thích vé xem phim hoặc một chiếc đĩa phim thật hoành tráng. Hay bạn muốn có một chiếc váy thật hợp thời trang và xinh xắn? Nói chung bạn sẽ thích nhiều thứ lắm, nhưng vấn đề là sếp của bạn có hiểu điều đó không thôi.
Tóm lại, dù phần thưởng của bạn là gì thì bạn cũng phải luôn luôn cố gắng hoàn thiện mình, để xứng đáng với lòng yêu quý của sếp nhé.
Theo Lanhdao.net
