1. Thiết kế hệ thống Total Reward (Đãi ngộ toàn diện)
• Thiết kế và triển khai chiến lược Total Reward bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận thành tích, phát triển sự nghiệp đối với người lao động.
• Nghiên cứu và phân tích xu thế thị trường, các giải pháp về đãi ngộ tổng thể đang được áp dụng phổ biến; đề xuất các chương trình đãi ngộ phù hợp chiến lược giữ chân và phát triển nhân tài.
• Ứng dụng AI và dữ liệu để cá nhân hóa trải nghiệm đãi ngộ, nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
2. Xây dựng và cải tiến chính sách đãi ngộ/cơ chế kinh doanh
• Xây dựng hệ thống lương, thưởng, hoa hồng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Nghiên cứu thị trường bằng khảo sát và AI-driven benchmarking để đảm bảo tính cạnh tranh.
• Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu hiệu suất, kinh doanh và năng suất của người lao động.
3. Phân tích chuyên sâu & ứng dụng AI trong nghiên cứu chính sách
• Ứng dụng AI và Big Data trong phân tích dữ liệu thị trường lao động, dự báo xu hướng lương thưởng.
• Phân tích dự báo mức độ cạnh tranh, tỷ lệ nghỉ việc và hiệu quả chính sách.
• Đánh giá định kỳ hiệu quả chính sách, đưa ra khuyến nghị dựa trên dữ liệu AI và các nghiên cứu chuyên sâu.
4. Quản lý ngân sách & hệ thống quản trị báo cáo
• Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng, phúc lợi; quản lý và kiểm soát ngân sách hiệu quả.
• Báo cáo định kỳ chi phí và hiệu quả sử dụng ngân sách, đề xuất điều chỉnh kịp thời.
5. Đào tạo & truyền thông nội bộ
• Truyền thông minh bạch, hiệu quả chính sách đãi ngộ đến cán bộ nhân viên và các đơn vị trong tổ chức.
• Giải đáp thắc mắc liên quan đến cơ chế tiền lương, thưởng và các phúc lợi đãi ngộ áp dụng trong tổ chức.
• Nâng cao trải nghiệm nhân viên thông qua hệ thống đãi ngộ tổng thể, góp phần cải tiến hiệu suất.
