Blog Page 2801
Ưu tiên trong công tác nhân sự
Mọi người đều biết, rắc rối sẽ xảy ra khi bọn trẻ bước vào một cửa hàng bán kẹo: Mọi thứ trông quá tuyệt...
Lợi ích khi doanh nghiệp trả công bằng… kinh nghiệm
Kinh nghiệm có khi được xem như là một miếng mồi ngon hấp dẫn người lao động làm thuê cho doanh nghiệp, đặc biệt...
Chính sách nhân sự quyết định sự thành công trong doanh...
Nhiều người vẫn băn khoăn không biết điều gì khiến những người tài trong công ty lần lượt rứt áo ra đi. Theo giới...
Khi giám đốc điều hành đi công tác
Đối với các giám đốc điều hành thường xuyên phải đi công tác xa thì điều họ quan tâm không phải là kết quả...
Giữ chân nhân tài thách thức trong quản lý nhân sự
Theo kết quả khảo sát của Navigos Group, nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Việt Nam, 63,8%...
Bí quyết giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp nhỏ
Để giải quyết vấn đề này, các công ty cần phải phát triển các chiến lược thu hút và giữ nhân tài.
Điều quan trọng...
Lưu ý khi chiêu mộ nhân tài từ công ty đối...
Nhìn vào tập thể nhân viên của công ty đối thủ và thấy một viên ngọc sáng, bạn muốn nó thuộc về mình? Sau...
Quan hệ sếp mới – lính cũ
Thay đổi công ty, không chỉ nhân viên mà cả sếp cũng lạ lẫm với môi trường làm việc mới. Chưa kể họ còn...
Các câu hỏi nhà tuyển dụng thường dùng
Tuyển dụng luôn là một bài toán khó với doanh nghiệp. Thuê quá nhiều nhân viên sẽ làm tăng chi phí và giảm lợi...
Lời khuyên của chuyên gia giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả...
Tuy nhiên, các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực khuyên rằng việc đánh giá nhân viên cần phải được tiến hành thường xuyên...
Nghệ thuật buông để quản
Nhà quản trị doanh nghiệp phải biết “theo sát quản chặt”. Chúng ta đã quen thuộc với quan điểm này mà đôi khi không...
Đánh giá nhân viên bằng phương pháp 360 độ điều gì...
Theo Rim Yurkus và Diane Irvin- các giám đốc của Listen (một công ty chuyên giúp các doanh nghiệp phát triển nhân sự và...
