Blog Page 2606
Chọn người có tài hay có tâm
Muốn định hướng tốt cho công ty, người điều hành phải có trong tay mình các nhân viên cùng “chí hướng”. Tuy nhiên khi...
30 phút để nhận diện nhân tài
Chuyện tưởng chừng như không thể ấy chính là điều mà các chuyên viên nhân sự đang hướng đến. Tuy nhiên, để làm được...
Hiện tượng sếp mới – lính cũ
Thay đổi công ty, không chỉ nhân viên mà cả sếp cũng lạ lẫm với môi trường làm việc mới. Chưa kể họ còn...
Chiến lược buông để quản
Nhà quản trị doanh nghiệp phải biết “theo sát quản chặt”. Chúng ta đã quen thuộc với quan điểm này mà đôi khi không...
Để thấu hiểu từng con người trong tổ chức
Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ...
Mài giũa Ngọc nội hay đãi cát tìm Vàng ngoại
Trong sự lớn mạnh và phát triển của nhiều thương hiệu nội địa như Phở 24, Trung Nguyên... không thể không nhắc đến đóng...
Những nguyên nhân đánh mất nhân tài
Dù là một hãng công nghệ sừng sỏ như Yahoo! hay quy mô lớn và có bề dày lịch sử như GE, Home Depot,...
Những cách câu nhân tài của doanh nghiệp Việt
Để thu hút và tuyển dụng được nhân tài, nhiều doanh nghiệp đã có những chiêu rất độc đáo.
Một thương hiệu bia nổi tiếng...
Có nên tuyển sinh viên vào thực tập cho doanh nghiệp...
Sinh viên thực tập (bao gồm cả du học sinh) có những lợi thế sau: có kiến thức căn bản, chấp nhận làm việc...
Bí quyết “săn nhân tài”
Trong xã hội đã sinh ra một nghề mà mọi người vẫn gọi là nghề "săn đầu người" (headhunter) hay còn gọi chuyên gia...
76% nhân viên không thích làm … sếp
Theo một nghiên cứu mới do Office Team tiến hành với 413 nhân viên văn phòng, có đến hơn 3/4 (76%) người lao động...
Động viên nhân viên bằng những cách đặc biệt
Tăng lương và thăng chức không phải lúc nào cũng có tác dụng tốt trong việc động viên và giữ nhân viên làm việc...
