“Nếu bạn cho rằng bài tập chỉ là những nhiệm vụ vô bổ, mang tính lý thuyết suông thì đã đến lúc bạn nên thay đổi suy nghĩ đó.”
Ảnh minh họa
Một khảo sát gần đây cho thấy hơn một phần tư các nhà tuyển dụng thừa nhận kinh nghiệm là điều quan trọng nhất mà họ tìm kiếm ở các ứng viên. Nếu bạn đã từng có một việc làm thêm hay thực tập ở công ty nào đó trước khi tốt nghiệp, bạn đã có một khởi đầu nhiều lợi thế. Tuy nhiên, nếu bạn chưa từng làm việc hay thực tập ở đâu trong quá trình học thì cũng đừng nên lo lắng quá, thực sự trường lớp đã cho bạn nhiều kĩ năng và kinh nghiệm hơn bạn tưởng đấy, vấn đề chỉ là bạn có phát hiện ra điều này để thể hiện trong hồ sơ cũng như phỏng vấn hay không!
Trước khi viết hồ sơ xin việc, bạn hãy nhìn lại những nhiệm vụ đã từng đảm đương trong những năm ở trường học:
1/ Bài tập:
Nếu bạn cho rằng bài tập chỉ là những nhiệm vụ vô bổ, mang tính lý thuyết suông thì đã đến lúc bạn nên thay đổi suy nghĩ đó. Những buổi thuyết trình, những bài tập nhóm, luận văn lớn nhỏ… tất cả đều là kinh nghiệm và kĩ năng đáng giá. Nếu thời đại học tôi không được giao nhiều bài luận và thuyết trình, tôi đã không đủ khả năng viết những dòng chia sẻ này với các bạn, đó là một phần trong công việc hiện tại của tôi. Hãy list ra những loại bài tập bạn đã từng làm trong thời gian ngồi ghế giảng đường, chúng đem lại cho bạn những gì? Có liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển hay không? Ví dụ nếu bạn đang ứng tuyển vị trí nhân viên marketing, kỹ năng thuyết trình và viết lách tốt sẽ là một điểm cộng. Đừng nên liệt kê ra ti tỉ những thứ lớn nhỏ bạn đã trải qua, vì nếu thấy Cv của bạn liệt kê quá dàn trải, họ sẽ bỏ qua bạn và tìm đến ứng viên tiếp theo, đơn giản vì họ không đủ thời gian để tìm hiểu hết mọi thứ về bạn.
2/ Vị trí lãnh đạo trong các tổ chức sinh viên:
Nếu bạn đã từng ở vị trí trưởng nhóm, lãnh đạo của các câu lạc bộ sinh viên, tổ chức Đoàn.v.v…hãy cho nhà tuyển dụng biết điều đó. Những lãnh đạo sinh viên thường là những người năng động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao. Đó chính xác là những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên. Tuy nhiên, khi đề cập đến vấn đề này, bạn đừng nên tập trung đánh bóng chức danh mình từng đảm nhận, thay vào đó, hãy diễn tả chi tiết một tí về những công việc bạn đã trải qua trong lúc đảm đương trách nhiệm đó, hành động của bạn có tác động tốt đến tổ chức như thế nào?
3/ Những hoạt động ngoại khóa và tình nguyện:
Ở Việt Nam, chương trình học chính quy vốn được cho là quá khô cứng, chỉ tập trung vào chuyên môn mà bỏ qua kỹ năng mềm – thứ được cho là đóng góp hơn 80% vào thành công của mỗi người. Do đó học sinh sinh viên chủ yếu góp nhặt kinh nghiệm và kỹ năng mềm thông qua các hoạt động ngoại khóa và tình nguyện như thi đấu thể thao, tổ chức văn nghệ, tham gia Mùa hè xanh… Đó là nơi bạn học được kỹ năng làm việc đội nhóm, kĩ năng quản lý thời gian, lên kế hoạch, tự động viên tinh thần…Nhà tuyển dụng luôn mong muốn ở các ứng viên, ngoài việc giỏi chuyên môn còn phải tự trang bị cho bản thân những kỹ năng mềm cần thiết để đương đầu với áp lực công việc và thích nghi tốt với môi trường công ty.
Tóm lại, những gì nhà tuyển dụng cần là một nhân viên với những kỹ năng thích hợp với vị trí công việc, chứ không phải là một người “biết tuốt”. Vì vậy, đừng thiếu tự tin khi CV của bạn không có mục Kinh nghiệm làm việc hay Quá trình công tác, hãy thay thế nó bằng những kĩ năng trường lớp mà bạn đã học được, những nhà tuyển dụng có tầm nhìn xa luôn tìm kiếm những viên kim cương thô để tự mình mài dũa.
