Xếp hạng những công ty đáng đầu quân nhất trên thế giới

 

 

Trụ sở: Cary, North Carolina, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 2,7 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 2

 

Lãnh đạo của hãng phần mềm SAS rất thân thiện. CEO Jim Goodnight tổ chức chương trình “Đối thoại trên bàn cafe” hàng tháng để gặp gỡ tất cả các nhân viên. Mọi chủ đề đều được bàn thảo thẳng thắn. Nhiều trưởng bộ phận cũng tổ chức các chương trình tương tự để giao lưu với nhân viên của họ.

 

 

Trụ sở: Mountain View, California, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 37,9 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 4

 

Google nổi tiếng với hai chương trình CareerGuru và EngAdvisors. Trong đó, CareerGuru là chương trình hỗ trợ nhân viên đặc biệt đã được tổ chức ở 14 văn phòng của Google trên thế giới. Chương trình này đã đào tạo được 43 lãnh đạo cao cấp cho công ty.

 

EngAdvisors là chương trình tư vấn cho các nhân viên kỹ thuật. Qua EngAdvisors, các kỹ sư cấp cao sẽ chia sẻ với họ mọi vấn đề, từ cách cân bằng cuộc sống với công việc cho tới giải quyết xung đột… Kể từ khi bắt đầu vào năm 2009 tới nay đã có hơn 900 kỹ sư tham gia chương trình này.

 

 

Trụ sở: Sunnyvale, California, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 5,1 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 3

 

Tất cả nhân viên mới của hãng cung cấp dịch vụ lưu trữ dữ liệu NetApp đều được tham dự chương trình đào tạo đặc biệt TOAST, giới thiệu các ứng viên mới với lãnh đạo cấp cao của hãng. TOAST được tổ chức hàng tháng và do ban điều hành công ty chủ trì.

 

 

Trụ sở: Irving, Texas, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 20,8 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 9

 

Mọi nhân viên mới của Kimberly-Clark Colombia đều nhận được thư chúc mừng và chìa khóa tượng trưng của công ty. Sau đó họ nhận được một bức thư khác giới thiệu các thông tin cơ bản cần thiết và một thư chào mừng của người sẽ hướng dẫn họ trong suốt giai đoạn tập sự.

 

Trụ sở: Redmond, Washington, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 73,7 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 1

 

Năm 2000, Microsoft đã đưa ra DigGirlz nhằm thu hút phụ nữ tham gia lĩnh vực công nghệ. Microsoft đã tổ chức hàng loạt “Ngày DigiGirlz”, để các nữ sinh trung học gặp gỡ nhân viên Microsoft và tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp. Hãng cũng tổ chức Trại công nghệ cao DigiGirlz để người tham dự được trải nghiệm công nghệ thật sự.

 

 

Trụ sở: Bethesda, Maryland, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 12,3 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 7

 

Marriott đã thăng một hạng so với hồi năm ngoái. Tại chuỗi khách sạn cao cấp hàng, các tổng giám đốc thường tổ chức các cuộc họp nhóm nhỏ với nhân viên của họ để thảo luận về các vấn đề như tiết kiệm cho nghỉ hưu, làm thế nào để mở tài khoản ngân hàng hay vay tiền mua xe.

 

 

Trụ sở: Memphis, Tennessee, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 26,5 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 5

 

Tuần lễ chăm sóc được FedEx tổ chức hàng năm là dịp để nhân viên của họ trên khắp toàn cầu được làm tình nguyện viên trong cộng đồng của họ. Tháng 9 vừa qua, hơn 4.000 nhân viên FedEx đã tham dự chương trình này ở hơn 186 địa điểm tại 67 quốc gia.

 

 

Trụ sở: Newark, Delaware, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 3 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: New

 

Một nhân viên tại hãng dệt vải này đều có một người hỗ trợ, bất kể thâm niên hay vị trí trong công ty. Những người hỗ trợ này giống như những cuốn từ điển sống, giải đáp mọi câu hỏi, phản hồi hoặc hướng dẫn đón bắt các cơ hội phát triển.

 

 

Trụ sở: London, Anh quốc

Doanh thu năm 2011: 16,8 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: 11

 

Hãng đồ uống Diageo chọn triết lý kinh doanh cho mình là chào đón cuộc sống mỗi ngày và ở khắp mọi nơi. Toàn bộ đội kinh doanh của công ty đã tham gia hành trình đạp xe từ Scotland tới Anh để giúp đỡ người khuyết tật. Họ đã chia thành các nhóm, trong đó có một số nhóm còn đạp xe qua quãng đường dài tới 225 cây số.

 

 

Trụ sở: San Rafael, California, Mỹ

Doanh thu năm 2011: 2 tỷ USD

Xếp hạng năm 2011: Chưa được xếp hạng

 

Ngoài kế hoạch nghỉ mát, nghỉ lễ hàng năm, những nhân viên làm việc toàn thời gian cho Autodesk ở Mỹ còn được nghỉ hưởng lương 6 tuần sau mỗi bốn năm. Nhân viên Autodesk thường dành khoảng thời gian này đi du lịch, ở cùng với gia đình, bạn bè và sau đó trở về làm việc trong công ty với tinh thần sảng khoái.