Những phát biểu của lãnh đạo công ty, cách đối xử với nhân viên và cách nhân viên công ty đối xử với nhau sẽ giúp bạn nhận biết mình có phù hợp với văn hóa công ty hay không trước khi quyết định ứng tuyển.
Tìm được một công việc phù hợp không phải dễ dàng, quan trọng là ứng viên phải nghiêm túc nghiên cứu thông tin về công ty.
Sau đây là những điều bạn nên cân nhắc trước khi quyết định ứng tuyển:
– Kiểm tra tình hình tài chính
Theo Jonny Laurent – Phó chủ tịch và là TGĐ công ty tuyển dụng Sage Employer Solutions, tình hình tài chính phản ánh sự ổn định hay bất ổn của công ty. Tất nhiên, với những công ty tư nhân, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin này nhưng dù khó bạn vẫn nên thử. Qua các nghiên cứu trực tuyến, các nguồn tin từ báo chí, truyền thông, tin trong ngành, các nhân viên cũ của công ty hay nhà tuyển dụng lao động…
Với các công ty có kinh nghiệm về các sự kiện quan trọng trong lĩnh vực tài chính, bạn có nhiều cơ hội tìm hiểu hơn và nhớ theo dõi một cách thường xuyên.
– Đánh giá về văn hóa công ty
Nếu bạn cảm thấy không thoải mái với văn hóa công ty, điều đó có thể ảnh hưởng đến con đường phát triển sự nghiệp của bạn về sau, vì vậy, đừng nên cố khi thấy mình không hợp.
Chẳng hạn, ở công ty ấy mọi người đều phải cạnh tranh khốc liệt để được giải thưởng và nhiều khi phải dùng đến cả chiến thuật riêng. Môi trường như thế sẽ không phù hợp với ứng viên tìm kiếm một nơi hòa đồng, giàu tinh thần đồng đội.
– Xem cách giải quyết vấn đề
Theo Jayne Mattson – phó chủ tịch hội đồng quản trị của công ty quản lý nghề nghiệp Keystone Associates, trước khi đồng ý về đầu quân cho công ty, bạn nên tìm hiểu những thử thách lớn nhất công ty phải đối đầu trong năm qua và họ đã xử lý thế nào. Trong điều kiện kinh tế khó khăn, cách công ty ứng xử với những vấn đề không mong muốn cho thấy tầm cỡ và tính chuyên nghiệp.
– Sa thải nhân viên
Với những người đi làm, nỗi sợ hãi lớn nhất là khi bị sa thải, phải đối diện với tình trạng thất nghiệp. Nguy cơ này không thể ngăn chặn được nhưng nếu theo dõi tình hình công ty và hiểu về chính sách của họ qua từng giai đoạn, bạn sẽ có chiến lược chủ động hơn cho bản thân.
Nếu có thể, bạn nên tìm một người từng làm việc tại công ty và hỏi về công việc trước đó cũng như nơi mà cô ấy/anh ấy chọn đến. Nếu có câu hỏi nào mãi vẫn chưa được giải đáp, bạn đừng ngại nêu ra khi nói chuyện với nhà tuyển dụng hoặc trong buổi phỏng vấn của công ty. Điều này không chỉ giúp bạn bình tĩnh hơn mà còn cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã chuẩn bị kỹ càng, nghiêm túc và hiểu rõ về công ty.
Theo: BĐVN
