CEO Sheryl Sandberg: Phụ nữ phải “đứng chen vào” nhiều hơn

Tại một buổi hội thảo của BlogHer ở Chicago, COO của Facebook Sheryl Sanderg ngồi toạ đàm với CEO của BlogHer Lisa Stone trước một hội trường hàng nghìn các blogger nữ, để thảo luận về việc “đứng chen vào” (lean in) nghĩa là gì.

Cuốn sách của Sandberg, Đứng chen vào: Phụ nữ, Công việc, và Ý chí Lãnh đạo, hiện đã bán được hơn một triệu bản và được dịch ra 11 thứ tiếng. Dưới đây là ba lời khuyên của Sandberg dành cho cả nam giới và nữ giới để họ có thể cùng hợp tác cải thiện bình đẳng giới tính nơi làm việc.

Xã hội của chúng ta không bao giờ bàn luận về giới tính, Sandberg nói. Chúng ta phải nói về nó, không chỉ với bạn bè, mà cả ở nơi làm việc. “Đối với tôi, sự thật phũ phàng là những người đàn ông làm chủ thế giới này. Tôi nói lên điều đó ở trên khán đài và cả hội trường nín lặng. Hãy nhìn xung quanh. Không có một quốc gia nào mà dưới 95% số doanh nghiệp được quản lý bởi đàn ông… điều này phải thay đổi,” cô nói. Các cá nhân có thể gây tác động bằng cách chuyển công ty hay tổ chức mà họ làm việc.

“Đứng chen vào nói về việc phải tin vào bản thân chúng ta và vươn tới bất kỳ một tham vọng nào. Đây là chuyện của tất cả mọi người, phải tự hỏi là chúng ta sẽ làm gì nếu chúng ta không ngại ngùng và vươn tới các tham vọng bất kể chúng là gì,” Sandberg nói. Điều này cần bắt đầu từ sớm. “Khi những cô bé lãnh đạo, họ bị gọi là “hách dịch”. Theo thời gian, những đứa trẻ đó sẽ đồng cảm với những lời lẽ đó,” Sandberg nói. Cô nói khán giả hãy giơ tay nếu họ đã bị gọi là hách dịch, và hầu hết tất cả các cánh tay được giơ lên.

Câu chuyện y hệt xảy ra khi Sandberg hỏi những phụ nữ có mặt là họ đã từng bị gọi là “hung hăng” trong công việc. Những cậu bé không bao giờ bị gọi là hách dịch, và những người đàn ông cũng không bị gọi là hung hăng trong công việc. Điều này phải thay đổi, Sandberg nói. “Lần sau nếu bạn định gọi con gái mình là hung hăng, hãy dừng lại và nói, “Con gái của tôi có kỹ năng lãnh đạo và điều hành tốt,” Sandberg nói.

Sứ mệnh của Leanin.org rất rõ ràng: “Chúng tôi muốn tạo cho phụ nữ sự khích lệ và ủng hộ để trở thành lãnh đạo. Chúng tôi muốn phụ nữ và đàn ông tin rằng bình đẳng giới có thể thành hiện thực… chúng tôi muốn rút ngắn chênh lệch về lương bổng,” Sandberg nói. Các nhóm nhỏ của “Đứng chen vào” gồm tám đến mười hai người đàn ông và phụ nữ, gặp nhau thường xuyên để giúp đỡ nhau thăng tiến trong công việc. “Ý tưởng đằng sau các nhóm này là các cam kết sẽ gặp nhau thường xuyên, trên mạng hoặc trực tiếp ngoài đời, gồm những người làm ở các công ty khác nhau chia sẻ những thông tin dành riêng cho nhóm. Leanin.org cung cấp các buổi diễn văn của chuyên gia và hướng dẫn thảo luận về các chủ đề từ các đàm phán tới việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể để gây ảnh hưởng.

Sandberg muốn phụ nữ ngồi vào bàn họp thay vì chỉ ngồi dọc hai bên tường. Trong sách của cô, cô nhắc đến một buổi họp ở Facebook với Bộ trưởng Ngân khố lúc đó là Timothy Geithner: những người đàn ông được xếp ngồi quanh bàn thảo luận trong khi những phụ nữ lại ngồi ghế ở phía sau. Những người phụ nữ trông giống như những quan sát viên hơn là những người tham gia thảo luận, Sandberg nói.

“Ở tất cả những chỗ tôi đã đến, những nam giám đốc điều hành nói với tôi, “Chị đang làm tôi mất khá nhiều tiền đấy vì tất cả phụ nữ ở công ty tôi hiện đang đòi được tăng lương.” Sandberg nói cô đã không xin lỗi. Cô muốn những người phụ nữ ngồi vào bàn thảo luận một cách không e ngại. “Tất cả chúng ta sẽ phải hợp tác cùng nhau để điều đó thành hiện thực.”