Một năm mới lại đến, bạn bắt đầu cập nhật lại lý lịch và hồ sơ xin việc của mình để tìm kiếm những cơ hội mới. Hãy cập nhật những xu hướng công việc mới của năm 2012 để quá trình xin việc của bạn suôn sẻ và thành công.
Hãy đặt cho mình những câu hỏi:
– Công việc bạn chọn có phù hợp với khả năng của bạn không?
– Resume của bạn có cho thấy trước nhiều hy vọng không?
– CV của bạn có thể nói cho nhà tuyển dụng biết bạn là người phù hợp nhất cho vị trí họ đang tuyển dụng không?
Năm ngoái thị trường tuyển dụng đã đem đến 1,3 triệu cơ hội việc làm cho mọi người nhưng năm nay được dự đoán là có thể suy giảm. Xu hướng tuyển dụng năm nay được nghiên cứu cho thấy các công ty đang đưa ra rất nhiều những lợi ích để thu hút những ứng viên tài năng. Điều này có ý nghĩa như thế nào với người tìm việc?
Dưới đây chúng tôi liệt kê ra một vài cách mà nhà tuyển dụng làm để thu hút những nhân viên giỏi và những điều bạn nên làm để trở thành “mục tiêu” của họ:
1. Tiền lương cao: Đây là một xu hướng đã và đang tồn tại từ lâu mà nhà tuyển dụng dùng để thu hút chất xám, những ứng viên tài năng được đề nghị một mức lương cao và thưởng nhiều. Năm nay, 56% các công ty có kế hoạch tăng lương cho những nhân viên mới vào, cao hơn so với 49% của năm ngoái.
Điều bạn có thể làm: hãy chuẩn bị kỹ càng hồ sơ và những kỹ năng làm việc một cách thuyết phục trước khi thương lượng về lương. Chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn xứng đáng nhận được mức lương đó.
2. Lịch làm việc linh hoạt: 60% nhà tuyển dụng cho biết hiện tại họ đã đưa ra những lịch làm việc rất linh hoạt cho các nhân viên như lịch làm việc xen kẽ (đi làm sớm về sớm hoặc ngược lại); làm việc căng thẳng bận rộn vài ngày để được vài ngày nghỉ hay chia những dự án lớn thành nhiều khâu nhỏ do nhiều người đảm trách.
Điều bạn có thể làm: Nếu công ty bạn xin tuyển không đưa ra được một mức lương như bạn mong đợi hay những hứa hẹn sẽ tăng lương sau vài tháng làm việc thì bạn có thể đề nghị những chính sách làm việc thoải mái hơn như làm việc tại nhà. Điều này sẽ đỡ tốn thời gian và chi phí cho việc đi lại hằng ngày của bạn mà vẫn đem lại lợi ích cho công ty.
3. “Sàng lọc” ứng viên qua internet: Để chắc chắn rằng mình đang tìm đúng người, nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng mạng lưới tìm kiếm thông tin trên internet như một công cụ cho việc “sàng lọc” ra những ứng viên sáng giá nhất. Theo thống kê có 45% nhà tuyển dụng nói rằng họ đang sử dụng chức năng tìm kiếm trên internet để tìm kiếm những ứng viên cho công ty họ và năm nay, con số này đã tăng thêm 19%.
Điều bạn cần làm: Chính bạn hãy thử đánh tên mình để tìm kiếm thông tin trên mạng và sau đó hãy kiểm tra từng chi tiết từ những bức ảnh đến những thông tin hiện ra để đảm bảo không có sơ suất gì.
4. Mời những nhân viên đã nghỉ hưu về làm: Gần 30% các nhà tuyển dụng nói rằng họ quan tâm đến số lượng nhân viên đến tuổi nghỉ hưu mỗi năm vì trong số đó còn rất nhiều người có tài và vẫn muốn được tiếp tục làm việc. Năm nay, xu hướng này vẫn không có thay đổi nhiều, ngoài việc tìm kiếm và đề nghị họ làm việc cho mình, một số công ty đã tìm hiểu những nhân viên sắp nghỉ hưu của họ để đề nghị một số nhân viên ở lại làm thêm một thời gian nữa.
Điều bạn có thể làm: Nếu năm nay bạn gần đến hoặc đến tuổi nghỉ hưu nhưng bạn vẫn có nguyện vọng được làm việc tiếp thì hãy chắc chắn rằng kỹ năng làm việc của bạn phải liên tục trau dồi và có thể sử dụng linh hoạt ở nhiều vai trò khác nhau.
5. Tìm kiếm nhân viên tự do hoặc làm hợp đồng: Nhiều nhà tuyển dụng quan tâm tới những nhân viên làm tự do hoặc làm hợp đồng để hỗ trợ công ty đưa ra những ý tưởng kinh doanh mới bởi vì những người này có nhiều kinh nghiệm làm việc ở nhiều nơi và nhiều lĩnh vực. Năm nay được dự đoán là có khoảng 31% các công ty muốn thuê những nhân viên làm hợp đồng.
Điều bạn có thể làm: Tìm kiếm việc làm với những từ khóa như “nghề tự do” hoặc “công việc hợp đồng”. Ngoài ra hãy đăng tải lý lịch và hồ sơ của bạn trên những trang chuyên về nghề tự do như Sologig.com.
6. Đưa ra bảo hiểm y tế tốt hơn và đặc biệt là tiền thưởng: Giá cả có chiều gia tăng và dịch vụ y tế cũng không nằm ngoài vòng xoáy này vì thế mà nhà tuyển dụng đã có ý tưởng về việc đưa ra những chính sách về y tế tốt hơn cùng những quyền lợi nhỏ khác nhằm có được những nhân viên giỏi. Năm nay được dự đoán là cứ 10 nhân viên sẽ có 1 người được hưởng những quyền lợi như mua cổ phần, dịch vụ trông trẻ miễn phí hay chi phí đi lại.
Điều bạn cần làm: Bạn cần biết những quyền lợi gì bạn được hưởng khi là nhân viên của công ty đó để tận dụng đến mức có thể. Hoặc từ đó bạn có thể tính toán giá trị những quyền lợi đó có tương xứng để bạn đồng ý nhận công việc đó hay không?
7. Sự thăng tiến trong nghề nghiệp: Năm nay, các công ty đã đưa ra nhiều cơ hội và dễ dàng hơn để giúp các nhân viên giỏi thăng tiến trong sự nghiệp nhanh chóng. Cứ 4 nhân viên lại có 1 người được thăng chức hoặc tăng lương, con số này tương đương với 26%. Là nhân viên có tài bạn có thể dễ dàng có được một sự nghiệp tốt nếu biết nắm bắt cơ hội này.
Điều bạn có thể làm: Hãy hỏi về những cơ hội đào tạo thêm cho nhân viên mới vào của công ty hay hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng rằng họ nghĩ gì nếu bạn đảm nhận vị trí quản lý này trong một thời gian dài. Từ đó bạn có thể hiều họ muốn tìm một nhân viên lâu dài hay chỉ tạm thời và nếu cần một nhân viên lâu năm họ thường đòi hỏi những kinh nghiệm và khả năng gì.
Theo MSN
