Tại sao bạn vẫn không thể tìm được việc làm?

Những người tìm việc thường gửi đi hàng trăm, đôi khi hàng ngàn đơn xin việc, và không bao giờ nhận được bất kì hiệu quả nào. Đáng ra họ phải thay đổi cách tiếp cận của mình với nhà tuyển dụng, nhưng họ chỉ tập trung vào việc gửi nhiều đơn xin việc hơn mà thôi.

Năm ngoái, tôi đã gặp một người như vậy, cô ấy gửi đơn xin việc quá nhiều. Sheryl đã gửi 1.000 hồ sơ trong vòng 10 tháng nhưng lại không thể có nổi một cuộc phỏng vấn để thể hiện khả năng của mình. Cô mang một bản sao CV của mình cho tôi xem và dưới đây là những từ (in đậm) mà tôi chú ý:

“PROFFESSIONAL EXPERIENCE”

(Viết sai chính tả của từ PROFESSIONAL EXPERIENCE – Kinh nghiệm nghề nghiệp)

Cô ấy không bao giờ để ý đến các lỗi chính tả nhưng có lẽ nhà tuyển dụng thì không như vậy.

Nhận ra vấn đề này, Sheryl đã khắc phục bằng cách luôn tìm sự giúp đỡ từ bên ngoài để đảm bảo những gì mình chuẩn bị không gặp sai lầm như vậy. Nếu bạn còn băn khoăn về cách tiếp cận của mình có thể có vấn đề, hãy tự hỏi mình 3 câu sau:

 

Bạn có nhận được khoảng 5-6 lời mời phỏng vấn với mỗi 100 hồ sơ xin việc được gửi đến các công ty tiềm năng?

 

Nó có vẻ như một tỷ lệ khắc nghiệt nhưng với việc gửi hồ sơ cực kì dễ dàng trong thời đại số này, rất nhiều người chấp nhận tỷ lệ như vậy. Nếu tỷ lệ của bạn còn thấp hơn 6%, có lẽ hồ sơ xin việc của bạn bị sai sót gì đó hoặc bạn thực sự không phù hợp với loại công việc mà bạn đang hướng tới. Sheryl đã mắc phải cả hai sai lầm này: Ngoài mắc lỗi chính tả, cô đã gửi CV cho mọi loại công việc, trong đủ các ngành công nghiệp, ở mọi cấp độ. Mặc dù có không gặp lỗi đánh máy, cô cũng sẽ không thể có được nhiều cuộc hẹn phỏng vấn.

Nếu bạn không nhận được thành quả ban đầu của hồ sơ xin việc, hãy dừng ngay việc gửi hàng loạt bộ hồ sơ đi. Trước tiên, hãy nhờ một người bạn thân hoặc đồng nghiệp kiểm tra hộ bộ hồ sơ này. Sau đó, hãy thay đổi cách nhìn của bạn về việc tìm việc làm: ngay cả trong thời điểm kinh tế phát triển thì vẫn phải chăm chỉ gấp đôi mới mong tìm được công việc mong muốn. Bạn cũng nên hạn chế việc tìm việc qua các kênh môi giới, thay vào đó hãy thử nhờ bạn bè hoặc các mạng truyền thông (như LinkedIn) hay trực tiếp qua website của các công ty… Hãy xác định rõ công ty mục tiêu của bạn là gì và lên kế hoạch tiếp cận nó ngay cả khi không có cơ hội nào được phổ biến. Hãy theo dõi những cách tiếp cận có hiệu quả và liên tục sử dụng nó – dừng ngay những công cụ vô hiệu.

 

 

Theo kinh nghiệm riêng của tôi, đa phần các ứng viên đầu vấp phải khó khăn khi nói về nguyên nhân họ muốn theo đuổi công việc đó. Điều này thường sẽ mang lại sự rụt rè của bạn khi phỏng vấn hay tồi tệ hơn là sự thất vọng của nhà tuyển dụng. Nếu bạn chưa bao giờ vượt qua buổi phỏng vấn đầu tiên, hãy dừng lại và suy nghĩ cẩn thận về những điểm mạnh cũng như mong muốn của riêng bạn với công việc. Nếu bạn có thể tưởng tượng rõ ràng về điều này, bạn sẽ có thể tạo được cảm hứng với công việc và thuyết phục các nhà tuyển dụng rằng mình có thể.

 

 

Hãy xem lại những gì đã xảy ra. Mặc dù có thể bạn sẽ không tìm được chính xác nguyên nhân vấn đề nhưng bạn có thể nhận ra một số gợi ý để thay đổi. Có những lý do bạn không thể kiểm soát như việc có ứng viên được “ưu ái” hơn hay vị trí tuyển dụng đã không còn… nhưng cũng có những trường hợp bạn phải thay đổi cách thể hiện của bản thân. Hãy kiên trì!

Khi tìm kiếm việc làm, hãy nhớ rằng lặp lại những công việc bạn vẫn làm là không đủ. Hãy cân nhắc rồi mới hành động. Sau cùng, đó cũng là điều mà mọi nhà tuyển dụng ở bạn khi bạn được nhận vào bất kì công việc nào, suy nghĩ, cải tiến và hành động.