Mỗi đợt tuyển nhân viên, nhà tuyển dụng nhận được hàng trăm hồ sơ xin việc. Làm thế nào để hồ sơ của bạn lọt vào “tầm ngắm” của họ và sau đó là nhận được lời mời phỏng vấn?Sử dụng lời chứng thực
Nếu đưa lời nhận xét của Cty cũ về bạn ở phần trên của hồ sơ xin việc, bạn sẽ gây chú ý với nhà tuyển dụng (có thể để lên trước phần thông tin liên lạc). Những điều tốt đẹp, về khả năng làm việc của bạn từ chủ cũ sẽ giúp bạn nổi bật.
Tổng hợp điểm mạnh
Trong phần tóm tắt quá trình làm việc, nên dành vài dòng để viết về kinh nghiệm, khả năng và thế mạnh có liên quan đến công việc bạn đang tìm kiếm. Nên ưu tiên phần này, vì không mấy người đọc đến cuối để biết được bạn có những khả năng gì.
Những con số
Đây là cách nhanh nhất để định lượng được những thành tích, kết quả bạn đã làm ở những nơi khác. Nếu bạn là nhân viên bán hàng, thì “tăng doanh số bán liên tục hàng năm 48%” là chi tiết rất hấp dẫn. Khi nhà tuyển dụng “quét” hồ sơ xin việc, họ bị thu hút bởi các con số, các ký hiệu tỉ lệ phần trăm.
Không tẻ nhạt
Hãy chắc chắn rằng các mô tả công việc của bạn thú vị, có định hướng. Sơ yếu lý lịch nhàm chán sẽ khiến nhà tuyển dụng dễ dàng thừa nhận tác giả của hồ sơ đó không mấy hứng thú với công việc.
Thực hiện theo hướng dẫn
Nếu bạn không thể làm được điều đó, hãy nhờ tới các nhà tư vấn về tuyển dụng việc làm. Bởi có trên 60% hồ sơ xin việc không làm theo hướng dẫn. Những hồ sơ như vậy rất dễ bị loại ra khỏi tầm ngắm của nhà tuyển dụng.
Theo:LiveCareer
