Tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, chất lượng việc làm còn kém và ngày càng kém đi ở một số nước, các thể chế trên thị trường lao động chưa đảm bảo công bằng, bình đẳng về việc làm, thu nhập giữa nam và nữ…
Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), mục tiêu phát triển việc làm cả về số lượng và chất lượng của khu vực đang bị ảnh hưởng không nhỏ từ những bất ổn của kinh tế toàn cầu.
Chất lượng việc làm ngày càng kém
Báo cáo của Văn phòng ILO khu vực Châu Á – Thái Bình Dương chỉ rõ: Việc làm phi chính thức tại các nước đang phát triển ở Châu Á khá phổ biến. Số liệu gần đây nhất cho thấy, việc làm phi chính thức trên tổng số việc làm phi nông nghiệp ở Thái Lan là 42,3%, Đông Timo: 62%, Sri Lanka: 62,1% và ở Việt Nam là 68,2%.
Theo thống kê, có khoảng 1/5 tổng số LĐ ở Indonesia và Pakistan thuộc nhóm những người tự tạo việc làm và LĐ đóng góp cho công việc gia đình. Tỉ lệ này là ở Thái Lan là hơn 1/2 và ít nhất 2/5 ở Philipines và Sri Lanka. Số LĐ này thường phải làm việc với điều kiện tồi tệ, lương thấp và thiếu bảo vệ pháp lý và an sinh xã hội.
Ở một số nước, việc làm mới có tăng nhưng chủ yếu ở các vị trí việc làm chất lượng thấp. Ví như ở Sri Lanka và Thái Lan, số người làm công ăn lương ở cả 2 nước không thay đổi hoặc giảm đi, trong khi số LĐ tự tạo việc làm và LĐ đóng góp cho công việc gia đình tăng 7,8% và 4,5% tương ứng.
Ở khía cạnh khác, việc làm có trả lương ở một số nước có tăng đáng kể, như ở Indonesia (16,1%), Philipines (7,9%), tuy nhiên, ở cả 2 nước vẫn còn một tỉ lệ đáng kể LĐ thiếu việc làm về thời gian, tương ứng 12,3% và 19,1%.
Theo nhận định của ILO, những tiến triển đạt được gần đây trong việc cải thiện chất lượng việc làm và giảm số việc làm dễ bị tổn thương ở các nước Châu Á đang phát triển sẽ có thể bị đảo ngược do suy thoái kinh tế toàn cầu kéo dài.
Vẫn còn bất bình đẳng giới trong việc làm
Tại thị trường lao động Châu Á – Thái Bình Dương còn cho thấy các thách thức dai dẳng trong xóa bỏ bất bình đẳng giới giữa nam và nữ về tiền lương cũng như việc làm. Bằng chứng là ở nhiều nước như Indonesia, Hàn Quốc và Pakistan còn tồn tại khoảng cách lớn về thu nhập và tỉ lệ tham gia các hoạt động kinh tế. Ở Pakistan, sự khác biệt này là 33,7% tỉ lệ tham gia thị trường lao động và 45% về tiền lương, mức cao nhất trong số các nước điều tra.
Nepal cũng là một trong những nước có mức độ bất bình đẳng về tiền lương theo giới cao nhất (40,5%). Ở Thái Lan, Mông Cổ và Việt Nam, khoảng cách về thu nhập và tham gia các hoạt động kinh tế giữa nam giới và nữ giới thấp hơn, chênh lệch về tiền lương từ 3,5-16%, về tỉ lệ tham gia thị trường lao động từ 0,3-16,3%.
Trong bối cảnh trên, cuộc họp thượng đỉnh Châu Á của ILO diễn ra tại Nhật Bản từ 4 – 7.12 đã tập trung bàn các giải pháp nhằm tạo việc làm có chất lượng dựa trên tăng trưởng năng suất, trả lương công bằng, điều kiện làm việc đảm bảo. Đây được coi là những yếu tố quyết định chất lượng cuộc sống, tăng trưởng cũng như thịnh vượng trong tương lai của Châu Á.
Theo: Lao động
