Chú trọng tư vấn , hướng nghiệp việc làm cho người lao động

Tạo thêm nhiều việc làm

Hơn 3 tháng qua, Trung tâm Giới thiệu việc làm (GTVL) Thanh niên TP Cần Thơ hoạt động tạm thời cạnh Trường Cao đẳng nghề, thuộc phường An Thới, quận Bình Thuỷ, do đang xây dựng trụ sở mới. Tuy cách xa nội ô thành phố, nhưng hàng ngày vẫn có nhiều lao động đến tìm việc. Hầu hết lao động đến đây tìm việc cho rằng, sau khi được cán bộ tư vấn, đa số đều đạt yêu cầu khi dự tuyển vào các doanh nghiệp. Bạn Võ Thị Thuý Hằng, tốt nghiệp ngành Kế toán, Trường Trung cấp nghề Bách Nghệ, được Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ đăng ký dự tuyển vị trí nhân viên giới thiệu sản phẩm cho Công ty TNHH Một thành viên Thương mại FPT Mê Kông, ở quận Ninh Kiều, cho biết: “Qua tư vấn, tôi hiểu thêm nhiều điều và biết mình phải học hỏi, rèn luyện để tích luỹ kinh nghiệm trong công việc cũng như cuộc sống. Tôi tự tin mình sẽ phỏng vấn đạt yêu cầu và có việc làm ổn định”.

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm đã tư vấn việc làm trên 500 lượt lao động và giới thiệu 300 lao động làm việc tại các doanh nghiệp. Trong đó, trên 160 lao động trình độ đại học, gần 100 lao động trình độ trung cấp, còn lại là lao động phổ thông. Hiện nay, trung tâm đang tiếp nhận rất nhiều nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp với hàng ngàn lao động. Ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ, cho biết: “Do các doanh nghiệp chú trọng chất lượng lao động nên chúng tôi chịu khó tư vấn kỹ khi sơ tuyển để người lao động đạt yêu cầu phỏng vấn”.

Hiện nay, Trường Trung cấp nghề Cần Thơ đang triển khai công tác tuyển sinh các lớp trung cấp nghề và tiếp tục duy trì công tác GTVL. Trong quý I, trường đã tư vấn học nghề và việc làm gần 1.000 lượt lao động và giới thiệu gần 100 lao động, đa số đạt trình độ trung cấp trở lên, làm việc ở các doanh nghiệp. Hầu như ứng viên tốt nghiệp các trình độ ngành Kế toán, Xây dựng, Cơ khí… đều có việc làm sau khi tốt nghiệp. Người lao động chấp nhận và phải nỗ lực để tự khẳng định khả năng, tạo niềm tin cho nhà tuyển dụng. Ông Nguyễn Văn An, Hiệu trưởng Trường Trung cấp nghề Cần Thơ, cho biết: Không chỉ tư vấn, hướng nghiệp cho người lao động, nhân viên tư vấn còn trực tiếp trao đổi, thoả thuận với nhà tuyển dụng về các điều kiện và mức lương thoả đáng cho người lao động để có thể hài hoà lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.

Tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch định kỳ hàng tháng; tư vấn, tuyển lao động phổ thông tại các quận, huyện, 3 tháng đầu năm 2011, Trung tâm GTVL TP Cần Thơ đã tiếp nhận trên 800 lao động đăng ký tìm việc và cung ứng 109 lao động cho các doanh nghiệp. Để nâng cao chất lượng công tác tư vấn, hướng nghiệp, trung tâm thường xuyên tổ chức nhiều buổi tập huấn, rút kinh nghiệm, trao đổi nghiệp vụ định kỳ hàng tháng, giúp đội ngũ nhân viên trang bị kiến thức và kỹ năng tư vấn, phục vụ người lao động tốt hơn.

Cùng thời gian này, các địa phương cũng tăng cường công tác GQVL cho người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực: triển khai dạy nghề gắn với tạo việc làm, cho vay vốn hỗ trợ chuyển đổi nghề, xây dựng mô hình làm ăn hiệu quả, thu hút nhiều lao động tại chỗ; giới thiệu lao động làm việc ở các doanh nghiệp trong và ngoài thành phố… góp phần hoàn thành chỉ tiêu GQVL từng năm. Quận Ninh Kiều GQVL 520 lao động; quận Bình Thuỷ 656 lao động; quận Ô Môn hơn 1.060 lao động…

Định hướng nghề nghiệp, việc làm

Theo báo cáo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Cần Thơ, trong quý I/2011, toàn thành phố có gần 9.400 lao động có việc làm, đạt khoảng 20% kế hoạch. Trong đó, đa số lao động có việc làm thông qua các Trung tâm GTVL và các doanh nghiệp tự phỏng vấn tuyển dụng.

Thực tế cho thấy, thông qua nhiều hoạt động, thành phố có nhiều nỗ lực duy trì tiến độ GQVL từng thời điểm, giúp nhiều lao động có việc làm, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế về chất lượng nguồn lao động, kể cả lao động chuyên môn và lao động phổ thông. Theo các Trung tâm GTVL, do có điều kiện kinh tế thuận lợi, đa số lao động đi tìm việc đã có ý thức trang bị cho mình các bằng cấp cần thiết, với suy nghĩ tạo ấn tượng trước nhà tuyển dụng, nhưng kết quả hoàn toàn ngược lại. Ông Nguyễn Quốc Vững cho rằng, người lao động vẫn còn tồn tại những hạn chế mà nhà tuyển dụng khó chấp nhận, như: mơ hồ mục tiêu nghề nghiệp, việc làm; xem trọng bằng cấp nhưng thiếu kỹ thuật kỹ năng; tự tôn mình, thiếu thể hiện sự quan tâm chia sẻ khó khăn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp; muốn nắm bắt cơ hội tiến thân nhưng thiếu sự cầu tiến và chịu khó. Theo ông Nguyễn Văn An, doanh nghiệp đang “khát” công nhân, trong khi lao động phổ thông thì ngại xa, kén việc, ít chịu khó, thiếu kiên trì. Dù đã hết sức tư vấn, thuyết phục nhưng tình hình tuyển lao động phổ thông vẫn chưa biến chuyển.

Nhiều ý kiến cho rằng, thời gian qua, các đơn vị, ngành chức năng chỉ tập trung giúp nhiều lao động có việc làm nhưng chưa chú trọng nâng chất công tác tư vấn, hướng nghiệp để giúp người lao động xác định nghề nghiệp, việc làm phù hợp với trình độ, khả năng. Việc tư vấn, hướng nghiệp phải được các trường trung học trang bị đầy đủ để học sinh thông hiểu, chọn lựa ngành học và xác định việc làm sau này. Bằng cấp là cần thiết nhưng người lao động ứng dụng hiệu quả những kiến thức đã học ở trường vào thực tế công việc mới quan trọng. Người lao động sẽ bộc lộ năng lực và tố chất cần thiết trong công việc để được lãnh đạo bồi dưỡng, đề bạt.

Hiện nay, thành phố đang đồng loạt triển khai các hoạt động GQVL quý II/2011, tạo điều kiện cho nhiều lao động tìm được việc làm phù hợp, là thời điểm tăng tốc góp phần đạt chỉ tiêu đề ra, đáp ứng yêu cầu chất lượng nguồn lao động. Nhu cầu tuyển dụng rất đa dạng, dồi dào, nhà tuyển dụng luôn đặt chất lượng lao động lên hàng đầu. Vì thế, các đơn vị, ngành chức năng cần chú trọng và đẩy mạnh hơn nữa công tác tư vấn, hướng nghiệp và việc làm để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trong giai đoạn mới.