5 việc cần làm trước khi nhảy việc

Bạn là một nhân viên tốt, có nhiều đóng góp cho sự phát triển của công ty thì không cần yêu cầu, cấp trên sẽ tự tăng lương là tăng ưu đãi cho bạn. Ngược lại, chắc chắn khi yêu cầu của bạn không được đáp ứng thì nguyên nhân hoàn toàn có thế xuất phát từ bản thân bạn. Bạn chưa làm việc chăm chỉ? Bạn không có tinh thần tập thể khi làm việc chung với mọi người hay bạn quá kiêu ngạo…. Đó cũng là một trong những nguyên nhân khiến cấp trên đánh giá không cao nhân viên như bạn. Dù thay đổi công việc hay không thì bạn cũng nên sửa những khuyết điểm trong công việc của mình. Vì nếu có một việc làm mới nhưng khuyết điểm vẫn không thay đổi thì chắc chắn bạn sẽ không bao giờ hài lòng với công việc đang có.

Mỗi công ty đều có một môi trường văn hóa riêng. Ở đó có những quy định và những thói quen khác nhau. Để tránh cho bản thân mắc phải những sai lầm không cần thiết, bạn phải tìm hiểu rõ môi trường làm việc mới. Đây cũng là một trong những việc làm cần thiết trước khi bạn muốn nhảy việc.

Lý do giải thích cho hành động nhảy việc chính là lương bổng và ưu đãi không thỏa đáng. Một môi trường làm việc tốt với chế độ lương bổng phù hợp với khả năng và yêu cầu cũng là một trong những điều kiện để bạn muốn thay đổi công việc của mình.

Do đó trước khi nhận việc bạn nên thỏa thuận rõ ràng về điều kiện lương bổng và các khoản ưu đãi. Tránh trường hợp, sau khi làm việc một thời gian bạn lại phải khiếu nại vì khoản lương được nhận không đúng với thỏa thuận trước đây. Trước khi sang làm việc tại một công ty mới, bạn nên thống nhất một mức cụ thể với người chiụ trách nhiệm tiền lương của bạn. Khi mọi việc được bàn bạc xong xuôi thì mới nên chính thức chuyển sang công việc mới.

Việc thay đổi công việc của một số người không hẳn vì chế độ lương bổng hay khúc mắc với đồng nghiệp mà vì quyền lợi cũng như những vị trí cao trong tương lai họ có thể nắm giữ. Khi thay đổi một công việc mới, điều cốt yếu là bạn sẽ nhận được những gì? Những quyền lợi đấy có tốt hơn khi ở công ty cũ hay không?

Những nhân viên có chí tiến thủ, có tham vọng luôn muốn tìm một công việc có khả năng thăng tiến cao, có một vị trí phù hợp với năng lực của bản thân mình. Chính vì thế, khi chuyển sang một công việc mới họ sẽ luôn đặt câu hỏi: Mình sẽ có lợi ích gì không? Hay khả năng thăng tiến của mình tại công ty này sẽ như thế nào?…..Bạn cũng nên cân nhắc vấn đề này trước khi thay đổi công việc. Hãy đặt ra những câu hỏi như: Nếu công việc mới không có gì khả quan hơn công việc cũ thì có nên thay đổi không? Mình có tương lai gì ở vị trí mới không?….

Trong quá trình làm việc nhiều nhân viên cảm thấy mình không hợp với phong cách làm việc của lãnh đạo nên họ muốn tìm một môi trường mới. Điều này chứng minh rằng: phong cách làm việc của người quản lý cũng ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý cũng như thói quen làm việc của những nhân viên cấp dưới.

Một người quản lý tốt thì cần tạo một môi trường cũng như tâm lý làm việc tốt cho những nhân viên của mình. Chính vì thế vì một nguyên nhân nào đó mà bạn muốn thay đổi công việc thì cũng đừng quên tìm hiểu phong cách làm việc của nhà quản lý trong tương lai. Bạn có làm việc được tốt hay không, có được tạo điều kiện một cách tối đa để phát huy khả năng của bạn hay không cũng phụ thuộc rất nhiều vào người quản lý.