Nhiều ứng viên từng tham gia phỏng vấn xin việc chia sẻ, đối diện với người phỏng vấn, họ có cảm giác như đứng trước vị quan tòa vậy. Người ta hỏi gì đáp nấy, hoàn toàn bị động và hầu như không có một câu hỏi trở lại nào.Các chuyên gia về việc làm đã xác định 5 câu hỏi “đinh” giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn, đặt mình vào vị thế của người đối thoại thực sự thay vì chỉ biết ngồi một chỗ, nghe rồi trả lời. Đây cũng là bí quyết giúp bạn kiểm soát cuộc phỏng vấn tốt hơn.
Khó khăn của công ty
Một trong những vấn đề lớn nhất công ty phải đối mặt hiện nay là gì? Nhiều nhà tuyển dụng không thoải mái bộc bạch ngay với bạn về khó khăn của công ty, bởi đối diện với ứng viên, bao giờ họ cũng muốn xây dựng cho bạn hình ảnh công ty phát triển tốt, thuận lợi. Chẳng ai muốn nêu ra vấn đề rắc rối của công ty bởi làm thế khác nào “vạch áo cho người xem lưng”. Bởi vậy, khi nêu câu hỏi này, bạn nên có sự dẫn dắt khéo léo, tạo cho người phỏng vấn cảm giác tin tưởng thực sự. Bạn muốn biết về khó khăn của công ty để xem với kỹ năng, nền tảng, kinh nghiệm sẵn có, bạn có thể tìm ra giải pháp gì mới mẻ hay không.
Thêm vào đó, bạn cũng nên hỏi xem, nếu bạn bắt đầu công việc ngay ngày mai thì nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu là gì? Từ đó, bạn có thể định hình rõ hơn về vị trí công việc của bạn và yêu cầu quan trọng nhất công ty cần từ bạn.
Hướng đi của công ty
Mới hỏi về khó khăn, giờ lại hỏi về hướng phát triển dài hạn của công ty thì nghe có vẻ đối lập. Nhưng thực tế, hai câu hỏi này lại có sự hỗ trợ, bổ sung thông tin cho nhau. Khi tìm hiểu về công ty, bạn chắc chắn muốn biết công ty có những mục tiêu ngắn hạn, dài hạn như thế nào, tầm nhìn trong 5 năm tới sẽ ra sao… Đây chính là cơ hội giúp bạn giải đáp những vướng mắc chưa biết hỏi ai.
Xác định sự phù hợp của bản thân
Câu hỏi tiếp theo sẽ giúp bạn tìm hiểu về văn hóa công ty cũng như yêu cầu của công ty đối với các nhân viên. Lúc này, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng xem văn hóa công ty như thế nào, có điều gì khác biệt so với doanh nghiệp khác. Đồng thời bạn cũng có thể thẳng thắn hỏi người phỏng vấn xem, điều gì ở doanh nghiệp này thu hút họ. Đây là một câu hỏi hơi riêng tư một chút nhưng nếu người đối diện chịu chia sẻ, bạn sẽ nắm được nhiều thông tin hữu ích hơn đấy.
Chủ động cung cấp thông tin
Những gì bạn có trong hồ sơ, CV chắc cũng đủ để người phỏng vấn có cái nhìn sơ lược về bạn. Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn, tốt nhất là nên có thêm nhiều thông tin để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn năng lực, kinh nghiệm của bạn. Không cần đợi đến lúc người đối diện hỏi mới nói, bạn cứ chủ động đưa ra câu hỏi, “bạn có muốn biết thêm thông tin gì về tôi không?”. Sau đó, bạn sẽ hỏi xem, bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng này là gì. Điều đó cũng thể hiện bạn rất quan tâm đến công việc ở đây.
Theo: Vieclamnet/ ST
