Bạn chuẩn bị tinh thần cho buổi phỏng vấn; lên kịch bản trong đầu những câu trả lời, nhưng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, hãy tham khảo những câu hỏi sau. Nó sẽ giúp bạn có được thông tin hữu ích để có quyết định sáng suốt về công việc mới.Câu hỏi về chiến lược của Cty
Câu hỏi này cho thấy bạn không hề hời hợt với công việc mới khi tương lai của Cty cũng chính là tương lai của bạn. Làm thế nào để Cty có vị trí trên thị trường, đâu là điểm mạnh và điểm yếu, mục tiêu 5 năm tới của Cty… những vấn đề này sẽ thông tin cho bạn về khả năng của Cty để có một tầm nhìn rõ ràng về tương lai của nó. Trong khi đó, người phỏng vấn thấy rằng bạn biết những gì bạn muốn, và bạn đang có kế hoạch hợp tác dài hạn.
Tại sao bạn chọn làm việc ở đây?
Câu hỏi này tương tự với câu “Điều gì thúc đẩy bạn nộp đơn vào Cty này?”.
Ngay cả khi bạn có những kinh nghiệm hay thành tích nhất định cũng không dễ để trả lời, vì bạn là người mới. Hãy lắng nghe kinh nghiệm của một người làm việc ở đó, và tốt nhất là từ chính người ngồi ngay trước mặt bạn. Điều đó sẽ cho phép người đối thoại của bạn rời vị trí công việc để trả lời bạn với tư cách cá nhân và cho bạn những lời khuyên bổ ích.
Chính sách của Cty là gì?
Câu hỏi này sẽ cho phép bạn hướng buổi thảo luận đến một điểm quan trọng của quá trình tuyển dụng. Bạn sẽ có phương pháp tiếp cận thông minh khi đề nghị đến mức lương cho vị trí này. Từ đấy, bạn có thể có thêm thông tin về những chính sách lao động khác của Cty như bảo hiểm, đãi ngộ…
Những gì sẽ diễn ra tiếp theo
Đừng ngại ngần khi đề cập đến vấn đề này. Bạn hoàn toàn có quyền được biết những gì sẽ diễn ra sau buổi phỏng vấn cũng như khả năng thành công của bạn. Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn trang bị tốt hơn cho công việc sắp tới.
Theo: Lao động/ Monster
