Thống kê cho thấy phần lớn người Mỹ rất bàng quan trong công việc. Một báo cáo mới đây cho biết: “Tính đến cuối năm 2012, chỉ có 30% người Mỹ thực sự nhập cuộc hoặc nhiệt tình trong công việc và cam kết hoàn thành công việc”. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng: “Một con số báo động lên tới 70% người Mỹ không làm việc hết công suất, điều này kéo theo một hệ quả nghiêm trọng đối với nhiều công ty tư nhân và cả nền kinh tế Mỹ”.Nghiên cứu này cho thấy một vấn đề cấp thiết đối với các nhà tuyển dụng, là một tình trạng đáng buồn của nhân viên, rất nhiều người đang tìm kiếm một công việc khác vì sợ sẽ rơi vào những vị trí “vào muộn, ra sớm”.
Trong khi tìm được một công việc mới có thể là viễn cảnh đẹp nhất cho những nhân viên xao nhãng trong công việc, thì giải pháp tốt nhất cho hầu hết nhân viên là kết hợp giữa kế hoạch chuyển sang một công việc mới với sự tập trung để làm tốt nhất công việc đang có. Nhân viên có thể làm gì để tham gia nhiều hơn trong công việc hiện tại và chủ động xây dựng kế hoạch cho tương lai?
Dana Stocks, Phó chủ tịch kiêm Giám đốc nhân sự của hãng Philips Healthcare khuyên bạn những điều sau đây:
1. Quyết định xem, điều gì thôi thúc bạn?
“Mọi người nên tìm hiểu xem điều gì thực sự thôi thúc bản thân họ và họ muốn tạo dấu ấn gì cho thế giới thông qua công việc của mình.
Nếu bạn không tập trung vào những thứ bạn muốn làm để thôi thúc và truyền cảm hứng cho bạn, hãy xem những sở thích cá nhân có liên kết trực tiếp như thế nào đến kế hoạch công việc của bạn. Bạn có được thúc đẩy bởi một động cơ cụ thể nào đó không? Hãy xem xét xem bạn có thể sử dụng kỹ năng của mình như thế nào để làm việc cho một công ty chia sẻ các giá trị của bản thân bạn.
Stock giải thích: “Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy 68% người Mỹ sẵn sàng nhận ít lương để làm những công việc cho phép họ vận dụng những sở thích cá nhân và theo đuổi vai trò của mình, có tới 51% người Mỹ đã không được làm điều đó. Những người muốn có một sự nghiệp ý nghĩa hơn cho bản thân mình nên sẵn sàng để làm chủ bằng cách biến các ưu tiên trong công việc thành hành động”.
2. Hãy chăm sóc sức khỏe của mình
“Việc mọi người nâng cao sức khỏe và hạnh phúc của bản thân là vô cùng quan trọng, nhờ đó họ mới có thể giúp người khác làm việc tốt với mình”, Stocks nói.
Thay đổi nhỏ trong thói quen hằng ngày của bạn để kết hợp với các thói quen lành mạnh, để làm được những việc lớn hơn, tạo ra những thay đổi mạnh mẽ hơn. Ví dụ, hãy đi cầu thang bộ, và mang cơm ở nhà đi ăn trưa cho đảm bảo sức khỏe. Nếu bạn thực sự năng động, bạn có thể tìm kiếm một nhóm và kết hợp với nhau để tham gia các thử thách về thể thao. Có thể đăng ký chạy 5.000 mét hoặc đi bộ từ thiện. Tạo một thói quen mới có thể giúp bạn cảm thấy nhập cuộc nhiều hơn trong công việc.
3. Học một thứ gì đó mới
Hãy tận dụng cơ hội học những thứ mới. Nếu công ty không tiếp tục việc đào tạo, hãy chủ động và tìm các lớp học hoặc các hội thảo chuyên đề có thể giúp bạn nâng cao kỹ năng và chuyên môn để làm việc tốt hơn. Đề đạt với người giám sát của bạn một kế hoạch cho phép bạn học những điều mới để có thể giúp bạn cảm thấy hứng khởi hơn trong công việc. Một lợi ích nữa: bất kể kỹ năng mới nào cũng giúp bạn phát triển hơn và có thể tìm việc ở mọi nơi.
4. Tìm kiếm cơ hội làm việc với những người có trình độ và kỹ năng đa dạng.
Làm việc với một nhóm đa dạng không chỉ giúp bạn học những điều mới mẻ, Stocks gợi ý, “các nhóm nhân viên, chương trình tình nguyện và các hoạt động theo nhóm là cách tuyệt vời để tạo ra một mơi trường nơi có sự hợp tác mở và những mối liên kết ý nghĩa được thiết lập”.
Hãy tìm kiếm các cố vấn và những người mà bạn có thể cố vấn. Việc đó có thể giúp bạn thỏa mãn và hứng thú nhiều hơn trong công việc.
Theo YESE
