“Chúng tôi hiểu là thị trường lao động đang diễn ra cuộc chiến để giành nhân tài, nhưng chúng tôi không biết được thế nào là trả cao và thế nào là trả thấp cho người lao động”, bà Sherryn Bowers, Giám đốc nhân sự Công ty Intrepid Indochina Travel chia sẻ. Năm 2007, Công ty này đã phải dùng Báo cáo khảo sát lương của Công ty chuyên cung cấp nhân sự Navigos Group, để xây dựng mức lương thích hợp cho các vị trí khác nhau trong Công ty.
Tương tự, năm 2007, Công ty VinaGame đã mua lại Bản báo cáo khảo sát lương trực tuyến của Công ty Navigos Group phục vụ cho chính sách nhân sự của DN mình. Bà Vũ Anh, Phụ trách bộ phân nhân sự của VinaGame cho biết, với những thuật ngữ chỉ có ở thị trường lao động Việt Nam đã được cụ thể hóa và tiêu chuẩn hóa theo các tiêu chuẩn quốc tế về lương bổng, nhiều DN đã tìm đến các thông tin từ cuộc khảo sát tiền lương của công ty khác khi các dịch vụ hỗ trợ DN như vậy còn đang rất thiếu ở nước ta.
Việc biết thông tin về tiền công trên thị trường lao động rất hệ trọng đối với chiến lược nhân sự và sự phát triển của DN. Tuy nhiên, hầu hết các DN đang thiếu những thông tin này. Cơ quan nhà nước hàng năm vẫn có những cuộc điều tra với quy mô lớn, nhưng mức độ chi tiết lại hạn chế. Vì thế, các DN nhìn vào đó không thấy được câu chuyện của DN mình, trong khi mức tiền công, tiền lương trên thị trường lại đang biến chuyển liên tục.
Trao đổi với Báo Đầu tư, bà Lia B. Abella, Trưởng bộ phận tư vấn nhân sự cao cấp Công ty Navigos Group cho biết, việc đưa ra mức lương quá cao hay quá thấp và không biết được xu hướng của thị trường lao động đều không có lợi cho DN. “Rất nhiều DN đang đứng trước các câu hỏi: Xu hướng mới nhất trên thị trường lao động hiện nay là gì? Chính sách lương bổng của DN hấp dẫn tới đâu? Làm sao để tăng cạnh tranh trong chính sách lương bổng? Tăng lương như thế nào là hợp lý? Công ty dễ mất nhân viên giỏi ở những vị trí nào?”, bà Lia B. Abella nói.
Theo bà Lia B. Abella, điều DN cần hiện nay là các thông tin về phạm vi dao động các mức lương ở từng vị trí tại từng loại hình DN trong từng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, với các dự báo cụ thể về xu hướng tăng – giảm trong ngắn hạn và dài hạn. Dựa trên những thông tin này, các DN sẽ tự đưa ra những chính sách phù hợp trong thời buổi cạnh tranh nhân tài.
Xuất phát từ nhu cầu trên, vào giữa tháng 4 tới, Công ty Navigos Group sẽ tổ chức một cuộc điều tra tiền lương độc lập, với quy mô lớn, phạm vi khảo sát rộng, đi sâu vào từng ngành nghề và từng nhân viên. Năm ngoái, một cuộc khảo sát tương tự đã được thực hiện ở 156 DN tại nước ta với dữ liệu về mức lương của 28.000 nhân viên đang làm việc trong 11 lĩnh vực như tài chính, ngân hàng, quảng cáo, tiếp thị, truyền thông, xây dựng, sản xuất hàng tiêu dùng, công nghệ thông tin, viễn thông, dược phẩm, bất động sản… Nhiều DN đã sử dụng các dữ liệu này cho việc xây dựng chiến lược nhân sự có liên quan tới tiền lương phù hợp với thị trường.
Theo Lãnh đạo
