Blog Page 840
Lấp “lỗ hổng” nhân tài: 7 điều trước tiên cần biết...
1. Họ biết rõ giá trị của bản thân. Những người tài giỏi và có kiến thức đa phần luôn biết được mình muốn...
Phát triển nguồn lực nhân sự: Vấn đề và cách giải...
1. Xác định và định nghĩa cụ thể những yếu tố cần thiết cho sự thành công của tổ chức
Ảnh minh họa
Các doanh nghiệp...
Xóa tan đám mây đen
Việc tìm ra sai sót luôn là điều được họ trông chờ. Quan điểm của họ là thà chấp nhận có sai sót còn...
Những lí do khiến nhân viên ngại phát biểu
Là sếp, bạn có bao giờ nghe nhân viên kháo nhau, “Nếu nói cho giám đốc biết những điều khách hàng đang nói về...
Nên quan tâm đến những nhân viên hay hỏi “Tại sao…?”
Theo Harvey Mackay, tác giả của nhiều đầu sách bán chạy nhất trong lĩnh vực bán hàng và quản lý nhân viên, trong đó...
4 bước để giúp quản lý phân công hiệu quả
Bí quyết để phân công nhiệm vụ hiệu quả gồm bốn bước, mỗi bước đều phải được thực hiện đầy đủ để đạt được...
Lãnh đạo thật sự trông đợi gì ở bạn?
(Larry Bossidy là Chủ tịch Hội đồng quản trị và CEO của AlliedSignal từ năm 1991 đến 1999, là Chủ tịch Hội đồng quản...
Những lỗi nào cần tránh khi quản lí nhân viên bán...
Quản lý một đội ngũ bán hàng có thể được xem là công việc luôn gặp nhiều khó khăn. Đã từng có vinh dự...
Thưởng, phạt và những điều không ngờ tới
Hầu hết mọi người đều có suy nghĩ là việc thưởng sẽ thúc đẩy nhân viên tiếp tục đưa ra các sáng kiến cải...
Tạo dựng lòng tin để khích lệ nhân viên
Trong năm đầu tiên làm sếp, các nhà quản lý từng bước nhận thức được một số nguyên tắc cơ bản trong việc thi...
7 bước để thấu hiểu con người
Trong kinh doanh cũng như quản lý doanh nghiệp, thấu hiểu đối thủ, đối tác hay cộng sự của mình là điều tối quan...
“Tôm, cua, cá” có thực sự cản trở nhau
Con người là một chủ thể phức tạp, là tổng hòa các mối quan hệ xã hội. Do vậy, mối quan hệ giữa các...
